原本工资3000,老板说我这个职位在市场上就是2300-2500,这样算对吗,工资降了,落差有点大哈
美业老常 2021-06-10 12:43 回复 赞(0) 4楼
我们是妥妥的五线末的城市,一般HR专员在2500-3000元,主管3000-4000,经理5000左右,总监要高一些,10000左右,也有更高的。
①市场上是多少钱不重要,薪酬调查,定的岗位工资仅限于参考,劳动合同才是依据,你 原本工资3000元是否有签劳动合同?如果没有,那恭喜你了,可以直接到劳动节劳动监察科申诉,申请双倍工资,如果签了,那凭什么给你降工资,外面基本工资2000跟你有什么关系?
②不要怕闹矛盾,降工资是所有企业里等级最低的企业,没有什么能比降工资跟过分的,毕竟员工工作为的就是工资,降工资远比压工资来的更可耻。都已经开始给你降工资了,你还为什么要留在这个企业工作?难道,你在外面连2300-2500的工作都找不到了吗?
③就目前你问出来的问题,需要加强学习了,任何公司最难辞退的一定是HR,因为没有人比我们更懂劳动法,你不懂,就因为你不专业,多在三茅里请教请教前辈,提升自身水平才是最关键的,你有月薪过万的水平,老板会因为给你开8000元,而怕你流失,如果,你连最基础的劳动法都不懂,你可能确实也就值2500元,毕竟,小白学习的时候,要的只是一个机会,你们城市的最低工资是多少,也会有人愿意干的,前提是,能学到东西,学到东西以后,是 要跳槽的,毕竟,低于市场平均水平的岗位,就是为社会做贡献的,培养好的人,一定是要去更好的平台工作的。
④我最近不忙,如果是专业上的问题,不懂的欢迎咨询我,也许能给你点专业性的建议。vx18104351319