入职公司10个月了,因替上级领导考勤异常被严查,调查出我替领导代卡打的行为,被约谈辞退;首先,公司有明文规定“出现代打卡行为的,代打卡双方被通报批评,情节恶劣的,公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”,因为在代打卡期间,我也有微信和领导说过,尽量让他自己打卡,不知道这样算不算劝阻行为,现在怀孕3个月,公司想赔偿我双倍工资让我离职,因为涉及到三期问题,一直没有出最终解决方案,请大家帮我分析一下,我这种情况可以要求公司继续履行合同吗?如果公司执意辞退,是否可以要求三期赔偿?谢谢。
GG95 2021-06-15 17:27 回复 赞(0) 8楼
1.先考虑公司的辞退理由是否属于严重违纪:“出现代打卡行为的,代打卡双方被通报批评,情节恶劣的,公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”,这句话写的不是很明确,有没有通报批评过,怎样界定情节恶劣,代打卡行为有无明确证据,这些你都可以反驳回去;
2.赔偿我双倍工资是什么意思,违法辞退2N,让你走人吗?三期是不适用的,而且跟上面第一点的合法辞退是矛盾的;
3.公司其实就是等着你妥协,接受辞退或者拿2N;如果实在不能留下,尽可能要多一点的补偿吧,社保生育补贴之类;谈不拢最后可以仲裁;
Shirley57287 2021-08-17 10:24
Shirley57287 2021-08-17 10:24