职场本来就是一个暗中较劲,彼此竞争的环境,刷存在感也是职场人士职业化的一部分,因为刷存在感是对工作充满激情的证明,也是能力不断得到进步和提升的机会。
如果只是埋头做事,而不注意环境和关系的变化,你可以称为勤恳的员工,但在机会面前却不会被领导想到,更不会被选择!
所以适当的刷刷存在感,很有必要!怎么刷才能不让人反感?
你的存在,是能让别人有收获,对别人有益,别人才会觉得你的存在感是很有必要的。存在感可以分为两种:
一种是正面的,就是你确实给公司带来了效益,给领导赢得了荣誉,给同事带来了好处;
还有一种是负面的,就是你没给别人带来什么好处,还净瞎折腾。比如给领导刷彩虹屁,疯狂点赞,甚至抢同事功劳等。
职场存在感,要刷,还要刷得漂亮,得看你的本事!
怎样做是在领导面前获得能见度呢?
首先肯定不是去拍马屁、搞恭维,在领导面前晃几下子这些,这点也不是楼主的性格方式,那我们就来看领导都喜欢什么样的员工?
总的来说,是“能救火”“会干活”“会来事”
“能救火”的前提是你有解决问题的能力;
“会干活”的前提是你有完成任务的基本功;
“会来事”的前提是你的情商过关,具备职业灵性。
当以上三点你都具备的时候,你在领导面前的存在感就非常强了。
可是,为什么有的人明明很努力,也有能力,但就是不受领导的重视?
这是因为你会做不会“秀”,只顾闷头干活,不懂秀出自己!
职场上,你在领导面前的出镜率,决定了你升职加薪的概率。
任何公司,包含BAT这样的大公司,想向上走,都得围着领导转,更何况其他的小公司了。你越有能力,就得越要学会向上管理。
如何做好向上管理,是一个大的话题,简单来说就是合理管控领导预期,懂得汇报技巧,建立信任可靠的关系,发挥老板的长处等。
所以,提高在领导面前的能见度,不仅要内功扎实,更要会向上管理。
其实,刷存在感是建立个人口碑的另一种形式。
如果你能在某个领域做到非常专精,或者是让自己与一个正面能力相挂钩,也是一个让大家快速记住你的好方法。
比如:
你是公司里业绩的TOP1;
你是公司里文案功底最好的那一个;
办公室里你的PPT做的最好看;
你是团队里面性格最好,执行力最强,最乐观的,最积极的;
……
不管在哪一方面你足够突出,你都可以相对容易的建立起自己的影响力,乃至建立自己的个人定位。
总结一下,提高职场能见度,就两点:第一,你得行;第二,得有人说你行。
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