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前景：总部与园区组织一场打疫苗行动。
情况：分公司这边收到总部这活动通知，协助组织了一场打疫苗行动。但最后由于园区信息错误，导致分公司所有员工接种失败。总部这边要求所有出去接种疫苗的同事补交请假条。问题：员工不同意提交，认为这是公司组织的，非私人参加。不愿走请假流程。问：分公司的人事（未转正/入职一个月）应该如何处理这问题？
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秉骏哥李志勇 2023-12-07 15:26 回复 赞(0) 14楼
向上级请示。
玉龍居士 2021-07-13 09:05 回复 赞(0) 13楼
请假理由是？？？
可乐悠 2021-07-12 16:44 回复 赞(1) 12楼
总部与园区组织的活动，园区信息错误，导致员工白跑一趟，回来还要人家补假条？这就有点过分了啊
84328529 2021-07-12 11:29 回复 赞(1) 11楼
打疫苗 公司组织 无论打了还是没打。都是公司行为。不需要什么请假假条那些。
兰陵王93877 2021-06-18 17:11 回复 赞(0) 10楼
首先活动是总部发起的，分公司人事只是做协助。活动既然是公司组织就算没有顺利进行，那也要支付员工相应工资。
0子龙0 2021-06-18 10:28 回复 赞(1) 9楼
我只能说人才特别多。
我爱打豆豆 2021-06-17 16:53 回复 赞(0) 8楼
属于公司集体活动，应该由总部hr统一处理就好了。
兔子兔子123 2021-06-17 16:45 回复 赞(1) 7楼
总部是妒忌你们吧。
这种事总部都要管，手伸的是不是有点长。不搭理不行么。
杨大力8787 2021-06-17 16:34 回复 赞(1) 6楼
请问 总部人事提出来的吗？
人力菩提 2021-06-17 15:45 回复 赞(0) 5楼
过错虽然在园区，但关键却在公司愿不愿意承担成本和社会责任上。
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