三年人力资源专员,因为不是科班出身,工作之余,看了任康磊老师的人力资源系列书,还有涂熙老师的人力资源新手成长手记。我主要负责是招聘培训员工关系,薪酬不打算涉及。不知道晋升主管都要看哪些书?谢谢
美业老常 2021-07-13 08:59 回复 赞(1) 5楼
还是报个班吧,一般的考证机构里,都有不错的人力口的老鸟给讲课,如果能多听听实战课,好多时候比看书有用,如果实在不方便,按你现在接触的工作,想要做出成绩,还得从员工关系使劲,招聘我觉得是靠天分,培训想要做精,需要深入了解业务口的相关工作,按你入职时间和负责的工作看,你目前负责的培训,没有技术含量的入门工作,只有员工关系入手见效快,可以有针对性的学习员工关系的相关方法,容易上手,用心的话可以很快让决策层注意到你,晋升主管首先要能独当一面,如果仅仅是日常的招聘,新员工入职的培训,或者协调业务部门配合的培训,很难做出业绩,但是员工关系不一样,小到生日祝福,早会活动,大到员工心里疏导,处理工伤事件,每一件事儿都会被决策者重视,做的好都特别容易出彩。往往职业生涯里的第一次晋升,都是需要贵人扶持的,只要觉得你行,往往就是一句话的事儿。如果是我,我就一直需求一个员工关系擅长的主管,其他模块想做的比你的经理或者总监优秀,真的太难了,惟独员工关系有机会。希望能帮助到你。