三茅网问答正文

某平台CEO炮轰公司HR，按这要求我自己都进不来！

问答班主任 2021-06-15 14:24:06

前两天大大老师看了条热点新闻说道，某头条公司CEO炮轰公司HR，按这样求我自己都进不来！他公开怒怼自己公司HR，因为招聘PM的JD有一条写的是：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验,CEO说：“按这要求，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我都进不来。。。。”（不过多赘述细节），然而HR也是很犯难，毕竟其实很多大公司招聘也会这么写，并且可能有些更严苛，这样写也不是说非按要求，只是可以一定带来效率提升！

对此我想问问各位HR小伙伴们：

如何看待这个热点新闻？你们在招人过程中又遇到什么难处呢？你们更会看中哪些特质？

可以在评论区展开说说自己的想法哦！

kingdom55 2021-06-15 18:46 回复赞(0) 2楼

哈哈，这是老板自己来拆HR的台么
秉骏哥李志勇 2023-10-07 11:09 回复赞(0) 15楼

写的说的，并一定是实际这样做的。这个辩证关系确实是真实的，为什么要较真儿啊。
大漠流沙 2021-07-15 17:08 回复赞(0) 14楼

看中个人特质，我觉得经验不重要，我最重视人的潜在素质。这是最根本的。培养1年以上比一般人强，且建立强的信任关系。

业务一把手自己都搞不定业务，这个一把手不称职。当然人事也要做好系统性的能力提升和培养机制。
可乐悠 2021-07-15 10:20 回复赞(0) 13楼

害，我怎么又感觉像是一个炒作呢？再说了，就算是这样写了，到时候面试不是还要考察实际情况的么？
余丹252 2021-07-14 09:29 回复赞(0) 12楼

JD除了事实求事的写，也需要评估行业城市人才的能力，如果真按用人部门的标准去招，迟迟没有人入职，那也是影响企业战略发展，那就可以和用人部门沟通市场行情，是否可以放低一些，明显CEO生气的意思，是着急要人才，所以先清楚企业当下的需求，急时做为调整
余丹252 2021-07-14 09:22 回复赞(0) 11楼

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该用户已成仙 2021-07-02 09:43 回复赞(0) 10楼

就这个新闻来看，hr如果不是外面抄jd，而是自身考量做出来的jd的话。HR是没问题的，招聘jd是需要考虑未来可塑性的，是代表未来期望的，ceo本身和目前在职pm的履历不能代表企业未来规划的。企业属于发展期的时候，提前招聘下一阶段的人才，属于常态而且有必要的，长江后浪推前浪，把在职员工包括ceo换一轮又不是没见过。
早百合11 2021-07-01 15:21 回复赞(0) 9楼

现在是信息化时代用人单位在招聘的同时求职者也在选择单位所以要想招到理想人才除了具有一定竞争优势的薪酬福利之外求职者还会考虑企业是否可持续发展以及企业文化
坤哥1983 2021-06-30 16:14 回复赞(0) 8楼

写是这样写，但实际面试时肯定会考虑实际的
nevugu 2021-06-24 09:16 回复赞(1) 7楼

我猜招聘的hr也不是瞎写吧，毕竟放这么难的条件招不来首先为难的是自己，岗位要求一般是用人部门提出来的，尤其专业技术强的岗位，hr照本宣科也难免。
杨大力8787 2021-06-22 11:15 回复赞(1) 6楼

招聘遇到的主要问题就是薪资太低没有吸引力。