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三茅网 问答 正文
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员工不遵守规章制度不接受扣罚

赵云1776... 2021-06-16 14:32:06
收藏 11

我公司规定 节假日后上班第一天和每周一需要提前半小时上班 开晨会迟到扣50元  有位员工以生理期为要求提出晨会请假，已告知会请假会造成扣罚该员工还是请假了，公司规章制度有明确的规定 ，该员工以公司不保护女性劳动者权益为由拒绝接受扣罚。

  • 周伟律师

    周伟律师 2021-06-18 14:39 回复 赞(0) 7楼

    首先我的观点是虽然存在公司制度，但这种扣罚个人认为属于无效约定

  • 未月拾叁

    未月拾叁 2021-07-16 16:52 回复 赞(0) 11楼

    公司的规定本就违反劳动法，不合法的，无效条款。员工当然可以不接受

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-07-16 14:29 回复 赞(0) 10楼

     “节假日后上班第一天和每周一需要提前半小时上班 开晨会” 视为加班吗？

    公司凭什么这么要求，即使通过了民主程序这样的规定也是无效的，基于无效规定罚款也是违法的。

    只是很多人为了工作就忍了，只是这位小朋友以她自己的方式提出了抗议。

  • 昆明的一头熊

    昆明的一头熊 2021-07-16 14:07 回复 赞(0) 9楼

    首先，这个提前半小时到岗的制度，有没有对员工进行培训学习和公示，其次，提前半小时到岗，按规定是应该算加班了，最后，最重要的一点，公司以任何理由对员工进行扣罚款，都是不符合法律规定的（正确做法在是绩效考核里面来扣分达到扣钱的目的）。所以，你公司这种做法很明显是不符合法律规定的

  • 顺其自染

    顺其自染 2021-07-16 13:40 回复 赞(0) 8楼

    不知道怜香惜玉 什么公司呀  就这  还有员工在上班  真奇怪  没有人情味的公司

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-06-17 16:38 回复 赞(1) 6楼

    你们公司也是厉害，居然节后第一天提前半小时上班，不过这个生理期请假，的确不好处理，让她找医生写个证明，如果写了就算了

  • 上林

    上林 2021-06-17 10:11 回复 赞(0) 5楼

    你咋这么搞笑？犯罪分子也拒绝法律处罚，但是该判的还是要判啊。

  • GG95

    GG95 2021-06-17 09:19 回复 赞(0) 4楼

    这个请假理由角度挺******钻的，提的好；

    你给员工算加班费吧，肯定很积极的；

  • 美女的事你少管

    美女的事你少管 2021-06-16 16:46 回复 赞(0) 3楼

    上班第一天和每周一应该是最堵车的时候吧

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-16 15:16 回复 赞(1) 2楼

    可以拒绝。但不能每次都是这个理由吧

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