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副总想挤走原人事，招了现人事，怎么处理？

佳1205诺 2021-06-17 10:01:06

朋友小萍应聘了一家企业的人事行政，被录用了。当时面试她的是主管生产的副总（这家单位人事行政归这位生产副总管），且这家单位原有做人事行政的，以下称为A吧。

上班第一天去报到，小萍到A那里报到，A说让她找生产副总。2人去了生产副总那里，生产副总交代A把人事行政工作都交接给小萍，并说对A有另外的安排，A当时懵圈了，小萍也很意外。A当场就单独跟生产副总谈话，生产副总让小萍稍等，说是之前跟总经理协商好的，重新招人事行政，A调岗。

到下午2点多，总经理，生产副总及A协商结束，2人共同分担人事行政工作。

生产副总划分了工作，人事归A，行政后勤方面归小萍。但从工作分配上就能看出是想挤走A的。

想问问大家，如果碰到这种情况，怎么处理或怎么做？继续留下来工作，还是另找？

我家皓哥儿 2021-11-18 11:59 回复赞(0) 9楼

没看出这有啥问题啊，不是也挺好的吗？有啥纠结，从工作分配上怎么看出是想挤走A，这脑回路是咋想的。。。
脱俗的月季18031819 2021-06-22 08:32 回复赞(0) 8楼

还是一句话，既来之则安之，边走边看吧，实在不行走完事了，就当人生经验了，哈哈
人力菩提 2021-06-18 14:49 回复赞(0) 7楼

可怜之人必有可恨之处，不要动不动同情心泛滥，谁是狮子谁是柿子？
先让子弹飞一会，简历挂着，相机行事。
美业老常 2021-06-18 14:48 回复赞(0) 6楼

现在应该愁的是A而不是你的朋友小萍。为什么要走？怕同事关系不好相处？好好工作就是了，领导是总经理还是生产副总，是因为想挤走谁而把你朋友小萍招来的，都没什么关系，把工作做好就行了，离职的原因有很多种，最不应该的就是跟同事相处不好。
坤哥1983 2021-06-17 16:06 回复赞(0) 5楼

一开始不用接手太多的工作，慢慢熟悉更好
杨大力8787 2021-06-17 11:30 回复赞(0) 4楼

内部都没搞清楚呢。
林文希 2021-06-17 11:20 回复赞(1) 3楼

别想那么多兔死狗悲的事情。

从目前的现状来看，小萍的状况不是挺好的吗？

不行就找个地方坐下吃点和喝点。
兔子兔子123 2021-06-17 11:18 回复赞(2) 2楼

小萍么？因为新工作会给原岗位人员带来麻烦，造成失业风险，就不去工作了？

你走了，还会有下一个小萍来替代A。替代也不是你的错。

搞不懂，咋总想那些乱七八糟的。
上林 2021-06-17 10:51 回复赞(2) 1楼

我热火朝天的看完了整个故事，却找不到讲故事的主体？

是谁要处理谁？谁该怎么办？

我斗胆猜一下，你应该是替朋友小萍问的，但是问题是要被挤走的A，小萍是接替者，你最后的问题不都是A应该操心的吗？

佳1205诺 2021-06-17 10:56

@上林：抱歉哈，我也是听她描述，最后问题是，小萍第一天上班就碰到这种情况，所以想问是继续留下来还是离职回复赞(0)