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怎么提出涨薪？

成吉思汗68... 2021-06-17 16:42:06

我们是销售型公司，最近面试的人要入职的时候都是因为底薪太低了拒绝了我们，我们销售底薪3000，请问大家我不知道怎么了解江苏这边销售薪资情况，怎么证明了解到自己家公司处于哪个薪资阶段，如果真的是因为低的话怎么和老板提建议，可以给销售涨点底薪，更利于我们招聘。

lucy9510 2021-06-24 18:04 回复赞(0) 5楼

做过行业薪酬调查,有数据支撑,提交具体调整方案让领导了解行业薪酬现状和目前企业的竞争力,也核算一下成本,和领导沟通,这个也是人力的工作职责之一,至于是否批准实施那是另一回事,至少领导知道你帮他去想了这些他没有想到的问题,如果领导不批准,那也可以考试通过其他形式提升待遇或福利.
楼主

成吉思汗68177 2021-06-18 18:30 回复赞(0) 4楼

我们是和同行业大公司比底薪提成都没有别人高，和我们差不多的企业比是底薪没有他们高，部分公司提成持平一样，部分公司提成没有他们高。
上林 2021-06-18 14:35 回复赞(0) 3楼

一般来说销售的薪资是一个复杂的体系，不是说随便涨点底薪就了事的，牵一发动全身。

你要了解外部公司的薪资，可以在以后面试的时候让应聘者详细介绍一下他们之前的薪资组成和薪资水平，问的多了，自然就能了解一些。
美业老常 2021-06-18 14:22 回复赞(1) 2楼

销售岗，底薪3000，觉得低，综合工资是多少，在同城相似岗位是个什么水平，有综合竞争力吗？如果综合工资高，只是底薪低，就别提了，低底薪高提成是可以招到好销售的，如果是低底薪，低提成，那么就很尴尬了。

首先做个薪酬调查汇总表，对比一下同城，相似岗位的标准，建议调查项目：公司名称，行业类别，公司规模，岗位底薪，岗位提成方式，保险，工作时间，节假日，工作地点，工作方式（电话营销、网络营销、地推、大客户营销等等），晋升空间，上级岗位工资，平均晋升年限。销售型工作是最难比对薪酬的，所以一定要以图文形式，进行多维度比较，从而说明现有薪资结构的劣势。

再有就是，先从你本职工作下手，招聘不好最后才是调整工资，前期应该做的是开发招聘渠道，改变面试预约话术，增强面试技巧，改变服务态度，然后想办法调整公司软环境，比如说福利，节假日，工作时间，员工氛围，团建活动等，如果同样的岗位，有别人能招聘到，只有你招聘不到，你说你的老板是想调整工资，还是换掉你？

成吉思汗68177 2021-06-18 18:19

@常明龙：我们是提成是和同行业大公司比起来提成和底薪都比他们低，和小公司比起来提成差不多，底薪比他们低。回复赞(0)

成吉思汗68177 2021-06-18 18:29

我们是和同行业大公司比底薪提成都没有别人高，和我们差不多的企业比是底薪没有他们高，部分公司提成持平一样，部分公司提成没有他们高。回复赞(0)
我爱打豆豆 2021-06-17 16:49 回复赞(0) 1楼

如何了解同行业薪资情况：一、进入同行业圈子，相互交流，实现资源共享；二、可以假装应聘者去应聘，了解薪资概况。