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试用期要求签了三个月协议,三个月之后再签劳动合同,试用期大概快两个月以试用期不适合被辞退,之前岗位要求负责一个公司的工作,辞退理由说担心不能胜任两个公司的管理工作,但是并没有数据证明不能胜任工作,所以被辞退。请问这样可以申请经济赔偿吗?
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金陵烤鸭 2021-06-25 16:47 回复 赞(2) 6楼
1、首先你是可以申请经济赔偿的,赔偿点就是企业未能举证你不符合录用要求的证据;
2、但是你如果作为一个实习生,那你要综合考虑你能拿到多少赔偿,付出的精力是多少,如果说付出与收入不成正比,那么还是把精力放在下一份工作中以及不断的提升自己。
3、尤其在不大的城市,一定要注意在圈子里面的影响,不要不顾代价地与单位撕逼,得不偿失。
lucy9510 2021-06-24 17:50 回复 赞(1) 5楼
如果楼主不是实习生,就不存在签协议的说法,都按相关规定与甲方签订劳动合同(含试用期),如甲方在录用你之后并没有签订试用期考核要求(指标)或书面要求,这样无故解除是单方面违约。
大鹏小菜 2021-06-21 17:01 回复 赞(1) 4楼
估计楼主已经毕业了吧!公司超过一个月没有跟你签劳动合同,你可以要求一个月以外期间的双倍工资;公司违法辞退你,你可以要求赔偿金2N或者要求恢复劳动关系。
但是正如三楼所说维权成本比较大,这个需要你自己去权衡。你可以跟公司再谈谈。
上林 2021-06-21 15:52 回复 赞(1) 3楼
可以仲裁要求赔偿,但是你自己投入的成本也是挺高的,想好!
杨大力8787 2021-06-21 15:47 回复 赞(1) 2楼
你是劳动者?还是实习生?签的什么协议呢?
蕾蕾888888 2021-06-25 17:09
莫侯 2021-06-21 14:55 回复 赞(2) 1楼
1、试用期表现不合格有理由辞退,只需要提前3天通知即可,试用期不合格辞退员工不需要支付任何赔偿金。
2、收集证据,此前需要有试用期考核表,入职期间明确岗位职责,并且确认考核表,这样在考核是否合格的时候有依据,并告知员工考核不达标公司有理由解除劳动合同并不支付赔偿金。
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