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各位老师们,我这边有这样一个问题 ,公司负责人要求试用期员工签订试用期的劳动合同,转正之后又签订另外一份转正之后的劳动合同,他的考虑是试用期的员工不购买保险,薪资也只是约定了试用期的固定工资,不享受转正之后的津贴、补助、绩效之类的福利。想请问一下真的有签订两份合同的必要么?
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周伟律师 2021-06-24 08:52 回复 赞(0) 7楼
不要弄成两份固定劳动合同性质,否则第三次可是无固定期限了
玉米棒子qq 2021-06-25 15:46
阿不未未 2021-07-20 08:24 回复 赞(0) 9楼
给你几个关于试用期的建议:
1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
2、试用期不是劳动合同的必备条款,因此在劳动合同中可以约定也可以不约定,如在劳动合同中约定试用期,注意一下试用期的最长限度;
3、试用期包含在劳动合同期限内,不能单独设立;
4、用人单位和劳动者只能约定一次试用期;
5、试用期的工资必须不低于法律法规该规定的标准。
6、我们一般就在正式劳动合同内约定了试用期,然后试用期内也要给员工购买保险的。
毛丫丫 2021-07-19 17:55 回复 赞(0) 8楼
我也想问这个问题呢,老板非要弄个试用期,还不给买保险,怎么说都不听,导致新人进来了确切知道没有社保就会立马离职
职界 2021-06-24 08:33 回复 赞(0) 6楼
劳动合同法第十九条有明确规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”
玉米棒子qq 2021-06-25 15:47
曦仔 2021-06-24 08:14 回复 赞(0) 5楼
如果合同中说明了工资中包涵社保补贴呢?我们公司的做法是合同中说明了工资包涵社保补贴,如果被仲裁,公司可以给员工上社保,但是要归还工资中的社保补贴,如果这样的话仲裁会支持吗?
悠漫 2021-06-24 01:50 回复 赞(0) 4楼
锦思HR 2021-06-23 16:42 回复 赞(0) 3楼
但是现在就是很多公司都是试用期后购买保险啊。所以要不你说服你老板正规起来,要不就只想想一些其他办法规避风险。
玉米棒子qq 2021-06-25 15:48
杨大力8787 2021-06-23 15:59 回复 赞(0) 2楼
多此一举。按照国家《劳动法》《劳动合同法》执行。
上林 2021-06-23 15:47 回复 赞(1) 1楼
不是有没有必要的问题,是根本就不存在试用期劳动合同的问题,与员工只签订试用期合同不购买保险这本身就是违法行为,公司这种做法就是掩耳盗铃,是很可笑的,可能带来的结果就是优秀的员工不来,来的员工可能会告你公司违法要赔偿。
玉米棒子qq 2021-06-25 15:49
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