如何杜绝公司的拉帮结派呢

RossKK... 2021-06-24 11:19:06

公司分了好多个小帮派，帮派里面只要有人离职，其他人也纷纷效应，应该怎么阻止这种情况发生呢？以前公司的领导很讨厌这种行为，只要有员工私下去吃饭就要谈话，再不改就辞退……

李一真 2021-06-24 16:12 回复赞(0) 6楼

一个组织里面其实难免会有“小团伙”，这个不足为过。不过，如果变成了“四分五裂”“相互对峙”的局面，那就很严重了。

首先说到一个：“上行下效”，有这种现象，就是“小团伙”的发起人或者主导人很多都是部门的负责人。那么这个小团伙的主导人引导了一种“梁山”文化，可能有些员工也是迫于影响，随波逐流。所以，这种情况下，要"杀鸡儆猴”，有可能这个小团伙的主导人是一个部门领导或者公司几个股东中的其中一个，职位越好，解决的难度可能就越大了。

其实，人力资源在企业文化的宣导，文化氛围的营造等都起到了至关重要的地步，怎么样让一部分员工去拥护企业文化，让一小部分人践行企业文化，再让一小部分人去拥护企业文化。

个人觉得还有一点，“闲言蜚语”——有些是员工没事做的时候就喜欢扯八卦，这个其实影响非常不好的，三五成群不管聊什么，相信大部分都是消极和不利于团队的事情。所以，从这个角度去做些功夫。

有些老板喜欢员工都一团和气，觉得这样做事才认真；有些老板觉得各部门之间“窝里斗”挺好，这样才能激起大家的热情，有利于事情的发展。当然，这个说的其实是大家的心，心要一团和气，在对待事情的时候可以“斗”。

总而言之，
小韩女士！ 2021-06-24 15:36 回复赞(0) 5楼

杜绝不了的。想想办法派个人进去做“卧底”，可以改善一下公司氛围和不足的地方。让员工在背后讨论的好话>坏话。
上林 2021-06-24 13:44 回复赞(1) 4楼

辞退所有员工，都换成机器人。
wxf0114 2021-06-24 13:17 回复赞(0) 3楼

这个本身很难去杜绝这样的现象，但是离职成群结队这样就要处理下，这个风气不好，有这样的人群同意其中几个带头的离职看下情况。有的离职只是假象，要看的。不过私下聚餐吃饭和公司也没关系
杨大力8787 2021-06-24 13:07 回复赞(1) 2楼

谁跟谁私下关系好与公司无关。

只能说风气不好。影响整体的工作氛围。

杜绝？这不是关键。关键是如何做好工作。拿到想要的薪水。
美业老常 2021-06-24 12:53 回复赞(0) 1楼

任何事情的发生都有其根本原因的，公司为什么会分帮派？是因为帮派成风，不站队必然会招到排挤。那么根源问题，或许你不知道，或者你知道也改变不了，从而没有说，找不到问题的根源，那么一切就无从下手。公司上层领导是否存在不同意见，本身就存在派系？是否是家族企业，存在管理权限不清晰的尴尬处境？员工私下吃饭就要被谈话，说明老板的疑心病已经很重，如果不能彻底的改变，那么只能维持，无法杜绝，动不了各个帮派的核心首脑，只能是治标不治本，明着大家保持距离，看不到的地方，仍然会有这样的问题。