最近公司招聘了一批95后新员工,但是大部分都还没过试用期就都走人了,我有问他们原因是什么,有的人就会跟我说公司的氛围太压抑,感觉做的不开心,有些会说领导脾气太大,虽然实力还不错能在他手下学习到东西,但觉得压力太大,还有些点我就不过多赘述了,反正我就是一个头两个大,到底是现在的小年轻扛不住压力呢,还是说我们公司的问题更多呢?请大家来帮我分析分析,我应该如何做比较好。
李一真 2021-06-25 09:56 回复 赞(1) 3楼
我是80后,公司大部分老员工也都是80后,而且是跟着老板一路走过来的。这几年公司发展需要招募新员工时,在人资行政,财务,营销口面,我们招了些90后员工。个人感觉有些90后心态还是跟我们决然不同,他们思想更活跃,不局限,比较自我。
后来,我们BOSS就总结说:以后招人,就招从农村出来的,从大山里出来的更好,家庭条件很差的那种才好(没有对农村人鄙视的意思,我也是从农村出来的)。因为他们受过苦,穷过,所以知道生活不容易,对工作就会更尽心,责任感更强……
90后跟我们不一样的地方很多,具体体现在工作当中就是:比如公司及部门负责人安排的工作,他有异议就会反驳及反抗,而且是很直接的那种。再就是工作当中探讨方案时,他们更“天马行空”,有点让人始料未及。
优点:简单,直接,自我。这也导致给我们的主观看法就是自以为是,我行我素,不顾他们感受……
其实说到底,我觉得是一代人一代人之间的思想观念和过经历的年代不同,大家的认识和对生活工作的态度不太一样。
确实,时代在变,所以我们应该适当的做些改变了。