招聘专员1个月招多少人算合格？？？

lucycy 2021-06-25 09:26:06

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想了解下，大家都是做什么行业的？平时都招聘什么岗位？一个月能招聘多少人呀？考核要求多少人？

美食至上 2021-06-26 14:08 回复赞(1) 8楼

教培行业，没有指标任务，就两三个岗位招聘需求，半年可能都招不到一个合适的人。约面也不到，面了也不入职。心累，感觉找工作的人都不着急。
可乐不可 2023-01-20 09:38 回复赞(1) 18楼

具体行业具体分析，也要根据企业的编制与用人需求来确定吧，我一直认为招聘不是为了招聘而招聘，而是找到最适合企业的人，不一定能力强，但一定是最适合企业的
张嘉诚 2023-01-16 17:12 回复赞(1) 17楼

这个要看用人部门的需求，其实这个问题可以深挖的，考核一个招聘岗的从来不只是看招聘人数，而是要学会分析自己公司的人员需求，举例，有些生产制造业做的好的招聘专员，会部分PMC的分析技能，计算生产部门需要多少人员，是看公司到底需要多少人，而不是用人部门负责人说要多少人，分析完需求后才有后面的操作，一切以分析的结果为向导，这样才能保持公司的人员有效率、有能力去完成公司的业务指标。
空白鸽 2022-12-16 16:15 回复赞(0) 16楼

看什么岗位

看市场行情

看公司薪酬竞争力

不可直接比较
千淘王锋 2022-12-16 16:10 回复赞(2) 15楼

招聘不是以数量来衡量的。如果这样衡量，说明你公司的离职率非常高，应该想办法稳定员工，而不是通过招聘来解决，否则永远没办法堵住缺口的。有的公司可能半年不招人，那么你以人数来考量，招聘人员岂不要失业了。

兰陵王42889 2023-01-19 08:31

同感，我的老东家就是这个样子。补不完的缺口，到年底人才盘点发现白忙一场空。明年继续周而复始，这样子会让自己把所有的精力放在招聘上，。没有时间拓宽自己也没有空间去完善工作的其它模块内容回复赞(0)

兰陵王42889 2023-01-19 08:31

同感，我的老东家就是这个样子。补不完的缺口，到年底人才盘点发现白忙一场空。明年继续周而复始，这样子会让自己把所有的精力放在招聘上，。没有时间拓宽自己也没有空间去完善工作的其它模块内容回复赞(0)
小韩女士！ 2022-12-16 11:42 回复赞(0) 14楼

最近在广州，都很难约到人来面试了，大部分采用线上面试的方法，都怕被感染。太难了~
HR-邓邓 2022-12-16 11:08 回复赞(0) 13楼

其实，楼主问这个问题的时候，应该是很迷茫了，得到很多否定的结果。从本案例来说，你说这些应该没有一个人能够准确回答你的，因为这本就是没有一个标准答案的。从本案例中，不外乎拓展一下思路，比如说：直接了当介绍行业，介绍招聘岗位，然后问输出重点及结果怎么去度量。例如：初级招聘专员，制造行业，平时招聘普工；月度内满足80%以上人员需求，考核要求达标率要90%以上。这就是可以参考价值所在。
Ann34281 2022-12-15 17:20 回复赞(0) 12楼

不同行业应该有不同标准，具体考核标准也不同

具体考核指标可能包括以下这些：

月度岗位招聘任务完成率。

月重点岗位招聘任务完成率。

月预约到公司应聘人数达成率。

当月招聘的新员工离职率。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-18 13:47 回复赞(1) 11楼

没做过专门的招聘专员每个公司任务量不同呀要看公司人员需求和人员流动性了我们做的都是综合性的人力招聘只占一部分一个月三五个就够了

司马相如28169 2022-05-05 14:49

@sahewuqfehwoiaJF：我也是，很心累呀回复赞(0)
Mary41856 2021-08-18 13:26 回复赞(0) 10楼

我是做抖音这块的，我是人事在招销售，一个月目标是28个，但是好难招的，有时候好久都不来面试的，我就想知道一天面试几个算正常，一个没有的算吗

Dolly50949 2021-08-18 16:03

@Mary41856：正常，我可能一个月才来一两个面试呢回复赞(0)

Adela~ 2023-01-18 13:06

@Mary41856：28个，太牛了~~好的销售，一年也找不来几个，一个月28个，还是别做了吧回复赞(0)
足印 2021-06-26 14:12 回复赞(1) 9楼

酒店行业，主要招聘一线服务岗位。每个月招聘完成率约80%吧，基本完成考核。

其实没法完全对比的，毕竟行业的离职率还有所属城市不同。