你们的boss有人回复吗？

lucycy 2021-06-25 10:46:06

坐标苏州：电商直播行业，招聘主播/运营/招商等岗位。1天200个招呼，15个已读。领导说，这1天天的工作，真轻松。要哭了，要哭了，要哭了。同行们你们boss回复率高吗？有好建议吗？

吴飞强 2021-10-16 08:55 回复赞(0) 7楼

真正的回复个人建议要注意两点：1 时间段（基本应聘者都不是在上班时间看BOSS的）2 及时性（如果对方回应了，我们没有及时回复大部分就凉凉了）
热心市民赵先生 2021-10-15 09:21 回复赞(0) 6楼

是这样的，目前我有三家平台，都在手机下了APP，只要有人咨询立即回复就行了，不要只在一个平台做
cry老李 2021-06-25 16:23 回复赞(1) 5楼

200个招呼、15个已读，这个数据还算可以的。

破局思路

1、基数要提上去，200个招呼只是打招呼的数量，比方说我会考核专员每天600的沟通次数，这个多的次数就是去找之前打过招呼的，回和不回的。

2、分析已读跟进情况、是否有需要调整的

3、深度分析岗位，岗位的要求是可以提更高的要求去招聘、还是可以用更低的要求来招聘、扩展招聘的宽度

4、渠道的拓展、只要能招聘的渠道都挂上。如果岗位需求特别大的情况下，找老板要资源，申请开通新渠道。

yeqiu 2021-07-01 18:54

@cry老李：考核600次的沟通次数？一天按八小时计算，午休吃饭按一个小时算吧，上厕所喝水偶尔发呆聊天晨会午会啥的，就算半小时算吧。一天6.5小时工作时间，600次沟通次数，平均每次沟通用时39秒，这点时间够你聊个什么？我觉得你根本不懂招聘，只会盲目的追求无用数据，用战术上的勤奋掩盖战略上的偷懒！瞎指挥不懂装懂！建议你还是不要祸害他人了吧！回复赞(2)

cry老李 2021-09-15 18:44

@yeqiu：搞笑了，就你这态度，职场不适合，沟通交流都有问题。 600个沟通是指，反复。举个例子，这个人今天上午发了消息已读未回，或者未读，你可以下，中午，下午，晚上在发消息。因为求职者的消息列表是按最新消息排序的，这样你的消息就有很大几率排在求职者信息列表的前面。你的可沟通人数都刷不起来，你怎么提高效率？你不会有以为每天发600条消息就有600个回复吧？发的内容也很简单，只是发起一个话题就行了。算不了，不多说了，你肯定看不懂。回复赞(1)

皮诺曹63594 2021-10-22 13:59

@cry老李：1、怕是不行，你大概不知道600个沟通需要开3个账号，（boss每个账号的每天聊天权限上线就是200+）需要老板付3个boss会员的钱，两个大概要1.2w，所以..... 回复赞(1)

yeqiu 2021-11-08 10:52

@cry老李：估计你应该是招房产中介、外卖快递、销售员之类的岗位吧？需要靠刷量来找沟通？但问题是，这类岗位的通性是市场饱和度很大而且同类招聘很多，你以为靠刷量就能争的过其他所有招聘HR？我不知道你试验过没有，上传个房产中介岗位，不要三分钟就能收到几十上百消息，你会点开看吗？只怕连消息都不会看！人家根本不会看消息，你还以为能刷量找存在感？想太多了！脱离实际太久了吧？回复赞(0)
飚哥 2021-06-25 16:07 回复赞(0) 4楼

你知道boss的回复效果什么时候最好吗？上午10-11点，下午三点以后，晚上七八点，用boss用的精的人，都把大把时间放在晚上了
美业老常 2021-06-25 15:17 回复赞(1) 3楼

大环境如何不重要，回复率低，就增加基数，把量走起来，一定也会有效果的，目前就这么个状态，你不缺人的时候，忘记下招聘信息的时候，有没有，有人主动咨询，你会回复吗？在人力资源市场里，一直都很公平。
nevugu 2021-06-25 11:55 回复赞(0) 2楼

我也一样，打很多个招呼，已读很少，读了不回复的也有，反正都是石沉大海，没有回应

lucycy 2021-06-25 13:22

@nevugu：太难了回复赞(0)
林文希 2021-06-25 11:27 回复赞(0) 1楼

岗位不一样，回复率不一样吧。

lz的岗位是我我也不去我看见了还给你删了哈哈哈哈。

lucycy 2021-06-25 13:22

@林文希：看着这么不靠谱吗，哈哈哈回复赞(0)

林文希 2021-06-25 14:02

@路过lioio：行业败类造成的现状，导致很多人看到这个就认为是不好的。回复赞(0)