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在公司有利润情况下兑现工资，当公司亏损时，不发工资是否合法

霓凰公主23... 2021-06-29 11:44:06

我公司是一家上市公司的全资子公司，但因为独立经营核算，与所有员工签署的录用函（录用函均本公司总经理签批，不涉及母公司）都标注“公司对本岗位人员实行独立经营自负盈亏，根据经营业绩情况核发薪酬福利，净利润盈余时执行以上年度薪酬福利标准，具体根据公司政策执行。”

请问，当公司经营亏损，无法发放员工工资时，不发放工资，是否存在合法性。

01242252772 2021-06-29 15:33 回复赞(0) 5楼

怎么总有人问这种问题呢？真奇怪，哈哈哈
绯夏 2021-07-29 10:06 回复赞(0) 17楼

不合法，劳动法规定的法律效力是大于企业与员工之间约定的文件的，民不举官不究，除非员工都不主张自己的权利。
杀阡陌11244 2021-07-29 10:03 回复赞(0) 16楼

付出劳动就得正常发放薪金，签署的所谓“录用函”，难道这代替了劳动合同，如果这样，这本就不合法。
史努比75268 2021-07-29 09:25 回复赞(0) 15楼

肯定是不合法的。工资是付出劳动对应得到的报酬，和公司是否亏损无关的。
婷小仙 2021-07-22 16:14 回复赞(0) 14楼

1、《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

2、《劳动法》：第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、即使员工签署了贵司录用函，录用函也需符合法律法规，否则无效。
飚哥 2021-07-21 17:08 回复赞(0) 13楼

工资只要付出了劳动就要发放，这里只是付出劳动即可，而不涉及是否有结果
触不可及的忧郁 2021-07-21 16:52 回复赞(0) 12楼

不合法。员工付出了劳动就必须得到双方约定的薪酬，员工薪酬评判的标准是员工的工作能力、给公司创造的价值等，而不是公司的盈亏。
脱俗的月季18031819 2021-06-30 13:59 回复赞(0) 11楼

按照这个逻辑，公司的盈利的情况下能给员工和公司发一样的利润吗？如果不能那亏损的风险为什要员工去承担，本来员工和公司的关系就是企业主与劳动者的关系啊。如果真要按你的理解去执行，那所有人都是公司的股东，与公司的利益相关。
兰陵王93877 2021-06-30 11:57 回复赞(0) 10楼

不合法。公司亏损不管员工的事，该怎么发还要怎么发
杨大力8787 2021-06-30 10:49 回复赞(0) 9楼

不发工资就是违法。

员工无法为你公司承担经营风险。
大鹏小菜 2021-06-30 10:00 回复赞(0) 8楼

不合法。处于什么位置，就得承担这个位置的责任及风险。