黄某通过大佛山人才网应聘佛山冠艺装饰网络运营一职，佛山冠艺与黄某签订店铺合作合同，合同指出不购买社保，黄某可自行安排工作时间，但须按公司要求完成工作，工资3000元/月，若黄某违约，须赔偿佛山冠艺5万元。另口头承诺有提成。由于黄某法律意识不强，觉得合作合同就是劳动合同了，也没多计较就签字了。工作三月后，黄某提出离职，并要求佛山冠艺结算工资和支付提成，而佛山冠艺以工作成果不佳为由拒绝支付工资和提成。后黄某申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并支付工资，提成，经济补偿金。仲裁结果为双方劳务合作关系。黄某不服，后向法院提起诉讼，诉讼结果不仅确定双方为合作关系，而且黄某须向佛山冠艺支付违约金5万元和律师费7000元。黄某觉得十分冤屈，辛苦干了三个月，一分钱也没拿到，还必须倒贴5万7千元。请问黄某该怎么维权？
寻找灵感 2021-07-20 11:16 回复 赞(0) 5楼
简单点说：
劳动关系受《劳动合同法》《劳动法》的约束，劳动者受其保护，在执行工作时，受用人单位的管理和约束，人身依附性较强，存在隶属关系。而劳务关系，是合同关系，合同双方是平等的，没有人身依附性，仅仅是那一方场地开展工作而已。
在本案中，黄某提起确认劳动关系的仲裁申请，应当提供：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。以证明存在劳动关系。
不清楚的可以关注我的微信“工匠说法”，我是一名律师、二级人力资源管理师，相互交流。
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