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法人进行变更后，原法人的社保减员后，新法人是否必须在该公司社保账户上缴纳社保？还是根据是否在公司实际参与业务和签订劳动合同为主要判断依据？还请各位前辈们多多指教，有相关的条文规定参考学习更好，非常感谢。
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周伟律师 2021-07-02 09:18 回复 赞(0) 3楼
确切说应该叫“法定代表人”。一个是公司法范畴，一个是劳动合同法范畴，还要看是否建立劳动关系
秉骏哥李志勇 2023-11-24 10:41 回复 赞(0) 4楼
是必须在所在公司交纳社保的。如果有多个单位的同一个法人，可以选择其中一个单位参保。
兔子兔子123 2021-07-02 09:01 回复 赞(0) 2楼
简单想，
原法人减员，新法人就需要补位吗？社保没有岗位填空的说法吧。
若一个人同时担任多家公司法人，怎么办？
所以，肯定不是必须的啊。
交不交问他自己就好了，不要自行判断。
bob1111 2021-07-01 18:05 回复 赞(0) 1楼
路过。个人观点。1.楼主的表述好像应该是公司法定代表人是否需要签订劳动合同和缴纳社保。因为法人是组织，法人代表可以是公司任何被授权可以代表的人，法定代表人是法人的机关，是代表法人从事民事活动的负责人。
2.一般认为，法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的，自然存在劳动关系的情况下，公司为其缴纳社保也是自然的
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