美业老常 2021-07-07 10:19 回复 赞(0) 7楼
从业以来最不愿意碰到的就是职能取消，调整岗位的活，说心里话，作为HR的从业人员，目前一定很头痛，换岗位对任何人来说都不愿意接受的，而且你在这里就工作快10年了，作为相处的同事她也一定很为难，一边是领导，一边是相处多年的同事。但是我个人建议你可以先抗一段时间，后续在HR主动找你协商的时候，适当的降低补偿金的要求，因为，作为人力资源从业者，我真的知道知道好多种让员工自己离职的方法，属实是上不了台面，也不愿意那么去做，大多时候是会向公司争取一定的补偿金额，然后协商处理的。但是通常不会是全额补偿金，所以你也要有心里准备，楼上好多大神已经给你说明了你不需要过多的担心，不要因为独立无援就急于做决定，但可以开始为今后做打算了，因为通常也不会持续多久。最后，希望能有个良好的处理方式吧。
大鹏小菜 2021-07-05 16:01 回复 赞(1) 6楼
企业有自主管理权，在合法合理的范围内可以单方面给员工调岗。
根据楼主描述的情况，个人认为企业可以对你进行单方面调岗，但这不是随意的调岗，需要具备相应的合理性。比如1、新旧岗位需有相通性或关联性，员工能够胜任；2、调岗不调薪，或根据公司的制度新旧岗位的薪资相差不大；3、不存在惩罚性、侮辱性的调岗。
如果企业是合理性的调岗，那么个人建议楼主服从公司安排，否则公司可以根据规章制度对你进行惩处，实在不行就离职吧。
如果企业调岗不合理，那么个人建议楼主先跟公司好好协商，力求能够调到其他合理的岗位或者争取协商解除，协商不成的，如果楼主有足够的时间和精力也可以选择继续抗争，好好上班，等公司违法处理你了再进行劳动仲裁。
宜泽 2021-07-05 15:37 回复 赞(0) 5楼
首先，“不服从工作调配视为旷工”属于违反劳动法规的无效条款。认定旷工与否的，是你能否举证出上班证据，比如打卡，比如工作记录，比如视频等等。法务也不能超越法律而存在，有法务也没用。所谓法务，也就吓吓小学生。
其次，公司与你商量调岗，必须取得双方的一致同意，不能单方面决定，更不会因为什么补充合同，就可以直接强制调岗。因调岗导致劳动纠纷，公司必须举证调岗的合理性，且需举证其已经对岗位变化对你产生的影响给予了补偿，并征得你的同意。绝无可能是一个HR跑过来通知你按旷工处理，就处理了。
第三，不接受调岗，建议与公司协商离职。耗到最后无非也还是双方解除合同，不如早做打算。当然，应该争取的合法利益必须坚决争取，法务也不能剥夺你的正当权利。公司因为调岗协商失败，单方面决定对你按旷工处理的，你可以直接向公司提出违法解除合同赔偿、解除合同补偿金等。为了辅助诉讼，可以提前收集好自己工作的凭据，比如能证明入职时间的入职表，能证明劳动关系的合同、工牌，能证明出勤问题的打卡记录等，能证明收入水平的工资记录等。
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