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人事行政部经理要休产假，没有合适的人顶岗，部门内员工态度消极

Ann612... 2021-07-07 06:05:07

我是怀孕两个多月的时候被提拔上人事行政部经理的，孕早期的不适，从员工到管理角色的转变，以及业务要求的提高给我带来了一定时间的困扰，但是我还是通过努力克服了。但是发现部门内人员业务还停留在基础层面，也是各自负责各自工作，我一休假缺少部门统筹人员，刚勉强谈成一个有潜力的下属暂代统筹部门工作的时候，另一个下属近期态度不好，而我马上又要休产假，接下来工作任务还是比较重的，马上休产假的我有些焦虑，开掉这个态度不好的员工吧时机不对，唉?不开掉吧影响工作，关键是公司没有编制，不让招聘，唉，只能借调其他岗位无经验人员短期顶岗，但是效果不好？请大家帮忙看下我应该怎么办？我产假6个月

哆基朴 2022-12-07 09:45 回复赞(0) 8楼
1. 安心休产假
2. 做好沟通交接，部门按照既定流程执行，部门最终审批在你这就是了。
corton 2021-07-16 08:49 回复赞(0) 7楼

一般来说，我都是远程遥控的，在不在都一个样。把工作安排下去，安排合理了，哪怕在家一年也没关系。
兔子兔子123 2021-07-08 13:48 回复赞(1) 6楼

暂代统筹工作，相当于暂代经理了，你上级同意了么，你就私自谈成啊。

态度不好，就要开掉？你这思路。

统筹的事跟你领导说吧，让他安排。别真以为离了你不转了。

说不定休完产假回来就没有你的位置了呢。

Ann61267 2021-07-09 07:16

@兔子兔子123：误会了哈，不是我安排人统筹，是领导让安排一个，人家其实不是很乐意，领导也提到她了；
另外就是态度不好，我可能表述不清晰，是这个员工给她安排工作几乎不退进，例如：招聘近一两个月几乎无动作，工作也不积极已解决问题想办法为主，唉，沟通也沟通了，要求也要求了，就是觉得还不行回复赞(1)

Ann61267 2021-07-09 07:17

@兔子兔子123：误会了哈，不是我安排人统筹，是领导让安排一个，人家其实不是很乐意，领导也提到她了；
另外就是态度不好，我可能表述不清晰，是这个员工给她安排工作几乎不退进，例如：招聘近一两个月几乎无动作，工作也不积极已解决问题想办法为主，唉，沟通也沟通了，要求也要求了，就是觉得还不行回复赞(0)
美业老常 2021-07-08 11:26 回复赞(1) 5楼

还是好好照顾孩子吧，毕竟工作没有家庭重要。天大的事儿休完产假再说。任何问题都有解决方法的。不用担心。
李一真 2021-07-07 14:58 回复赞(0) 4楼

不要太过于纠结，公事公办就行。跟状态不好的员工进行沟通，告诉其自身问题，并设定“红线”。鼓励潜力下属，重要的事情自己把控着，你休息几个月不会出什么幺蛾子。

Ann61267 2021-07-07 22:05

@无梦为An：感谢? 回复赞(0)
小韩女士！ 2021-07-07 14:17 回复赞(0) 3楼

你可以跟领导反应一下这个情况，相互讨论一下，做好产假期间的工作分工和交接，只要工作能正常运转就行。

Ann61267 2021-07-07 22:06

@厄特克勒斯62453：感谢? 回复赞(0)
上林 2021-07-07 14:05 回复赞(1) 2楼

你应该安心静养保重身体，公司缺了谁都照常运作，你就放心吧。

Ann61267 2021-07-07 22:06

@上林：感谢? 回复赞(0)
GG95 2021-07-07 13:50 回复赞(0) 1楼

不需要统筹人员，把工作拆分2部分，各负责各自的内容，找一个人统筹，另一个肯定有意见的

Ann61267 2021-07-07 22:06

@GG95：感谢? 回复赞(0)