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公司增加新项目，规划是先招研发工程师，后购买设备，目前已招到一名工程师，谈好一个月后入职，为了避免工程师反悔，作为公司应该如何做，是在劳动合同中约定，还是另外签订协议，约定的内容如何写为好？请帮忙指点，谢谢！
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美业老常 2021-07-08 08:05 回复 赞(0) 5楼
怕反悔，能不能储备 一个岗位？我们行业经常遇到这种，答应入职，中途反悔的问题，对员工进行约束、约定都没有实际作用，不过都是多安排一个岗位，如果都入职了，可以在区域内储备一个，毕竟费用也不高，还可以区域借调，如果不备，耽误入职时间，耽误业绩损失就比较大了，所以一般都是通过储备岗位解决的。协议大部分都是对公司的约束，对劳动者，国家一直是保护为主的。
bob1111 2021-07-07 17:03 回复 赞(0) 4楼
路过。之前向大神学习过劳动法规，在讲到录用通知书时，有这样的表述，主要是为了规避企业发送录用通知书后，自己又反悔取消录用的。--劳动者一旦接受录用通知书的，那么单位和劳动者的民事合同关系就依法成立了，任何一方违约的话，均可以按照约定追究违约责任。所以单位可以在录用通知书中明确具体的违约责任，以便追究时有章可循。按照该条的表述，自然可以在录用通知书中明确劳动者无法履约时的责任，但前提是劳动者接受该录用通知书。--类似大学生三方协议中的违约条款
大鹏小菜 2021-07-07 14:46 回复 赞(0) 3楼
加钱、采用领先型的薪酬策略？但这也仅仅可能会降低录用者的反悔概率，无法避免。
在劳动合同中约定没用，因为此时双方还未建立劳动关系，录用者不受劳动合同以及劳动法的约束，当然即使双方建立了劳动关系在劳动合同中约定相关内容也没用，公司无法阻止员工离职，最多最多员工离职时未按规定通知公司给公司造成一定的损失，公司有权要求员工赔偿，但这个取证比较困难且维权的成本很大。
签订协议有一定的作用但作用不大。因为录用者反悔时企业同样是取证难且维权成本大，但是签了协议可能会对录用者起到震慑的作用，从而降低他反悔的概率。
小韩女士！ 2021-07-07 14:23 回复 赞(0) 2楼
这个本来就是存在风险的事情，规避不了的。能做的就是做好跟进工作，偶尔跟进对方的进度和时间安排。
另外，劳动合同中没有这样的规定，另签协议也是没有太大用处的。
上林 2021-07-07 13:38 回复 赞(0) 1楼
就连已经签了合同入了职的都可以说走就走，更何况你这种情况，想啥呢？
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