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阿不未未 2021-07-14 09:49 回复 赞(0) 13楼
做人事的,基本的法律法规总应该懂的吧
corton 2021-07-14 09:24 回复 赞(0) 12楼
有这时间还不去多学点专业知识,想啥呢。身为HR还想着和公司硬碰硬拿补贴,小心行业封杀你。
杨柳依依yy 2021-07-13 10:22 回复 赞(0) 11楼
感谢大家的建议!
由于上周跟领导发生了一些不愉快,上班时候领导指出了几个数据错误,但都是之前跟领导讨论确认过的;下班之后,领导给我发了四段长语音,指出了我在其他工作上的错误,还说“办公室的同事都在,怕我不好意思,就不当面说我了”,领导也表明是为了我好,我原以为领导不是想让我引咎辞职,就是想另外找一个代替我;等了几天,什么事也没有发生!所以是领导没有找到合适的吗?
nevugu 2021-07-14 11:42
坤哥1983 2021-07-09 17:31 回复 赞(0) 10楼
既然你是做人资的,怎么处理应该不用多说了吧,绝对是要赔偿,不赔不走,多留 一天多收一天工资
大鹏小菜 2021-07-09 16:57 回复 赞(0) 9楼
先跟公司协商,争取拿到经济补偿;不行就跟公司死磕,继续好好上班,等公司违法处理你了再进行劳动仲裁,另外就是平常多努力提升自己了。
上林 2021-07-09 16:16 回复 赞(0) 8楼
wxf0114 2021-07-09 10:04 回复 赞(1) 7楼
公司如果还没有出示辞退你的通知,那你平时该怎么上班还是怎么上班,不胜任也是需要有相关依据证明的,不是光说的,如果没有相关依据证明的话就是违法解除,所以你先拿到相关证据证明企业违法解除再说,可以协商的就协商,尽量不要闹的不开心吧。
可乐悠 2021-07-09 09:29 回复 赞(1) 6楼
有这空多补补专业知识多好,想这有啥用?
小韩女士! 2021-07-09 09:25 回复 赞(0) 5楼
协商赔偿,拿钱走人,留下以后的日子可能也不会好过了。
脱俗的月季18031819 2021-07-09 09:19 回复 赞(2) 4楼
很能理解楼主的心情,这种事情要是放在被人身上我相信楼主也知道怎么办。楼主现在迷茫的原因是:1.自知自身能力有限,所以没了底气;2.可能会有点担心一旦仲裁,人资前途影响不好。放心大胆的去做吧,你们总监也不过就是赌一把而已。
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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