前些天朋友跟我吐槽,他所在的小公司,疫情复工后业绩损失惨重。老板面对曾经的“功臣们”,不好意思直接辞退,就开始各种找茬,变相打压,甚至利用情感上演一场苦情戏。所有的手段,只有一个目的,就是希望他们能够主动离职。他开始跟我说的时候我就觉得这老板已经很明显就是PUA了,再想起自己貌似也有经历过,曾在一家公司呆过,我的在领导经常以我还要学习为借口,各种不给我涨薪,此外经常还总是在会议中,或大庭广众之下大声的批评我,我后面受不了了,我跟老板去反映,他还反倒说我玻璃心??内心实在是一万个草泥马走过,因为那段时间真的是被打击的,感觉自己都有心理疾病了,幸好我最后及时脱身,早日脱离苦海,想问问大家有没有跟我们类似的经历,一起出来唠唠吐槽!或者还有啥算职场PUA的,我给自己提前打个预防针,再问句大家是如何处理的?
人力资源TonyLam 2022-01-22 17:03 回复 赞(0) 16楼
很正常,我经常PUA的,反正就是说,做好自己的本分就好,公司吐槽什么的,可以下班之后再去吐槽
bailan5028 2021-07-16 16:55 回复 赞(0) 14楼
我们部门的领导是职场PUA的翘楚,能P的P了,不能P的也P了,看见部门里能力强的下属就拼命让人家干活,美期名曰锻炼,=人家全部干完,他拿去领导那里表功,说他如何辛苦;若是做错了,立马让下属背锅 ,说一切工作都是下属干的,他完全没有参与。看见部门里能力稍弱的下属就指使人家干所有的杂活,包括拿快递和拎包,跑慢了还被翻白眼。今年的战绩是半年干走了4个人,现在好了,无人可用,好坏只有自己上。关键是提前做了老板的工作,老板还觉得他能力超强,是个不可多能的人才。
杨大力8787 2021-07-15 13:36 回复 赞(0) 12楼
刚毕业时候遇到过类似的情况。不过当时已经知道结局是离职。只不过是时间的问题。但是自己还是坚持了一段时间 做满一个月 拿到了相应的补贴。之前人事经理离职 我作为文员驻守人事部,新人事经理到岗 工作一些时日 把之前一起工作的主管也弄了过来 那我一个文员就各种受主管的排挤 开会时候当着员工说我“你还是做人事的呢 这么低级的错误“ 我心想“你多牛啊 在社会不用磨练就成精了”。找老板诉诉苦 哭了一场 乖乖离职了。这就是胳膊拧不过大腿 迟早的事情。现在回想一下 面对这种情况 没必要去挣扎什么 不如适当的时候 好聚好散 大家面子都过得去就好了。
phoenix08 2021-07-15 11:33 回复 赞(2) 10楼
跟楼主一样,职场唯一的污点就是遇到PUA的老板。实在太奇葩了,每天都要找人进去骂,每次骂都是人身攻击,永远不相信别人的话,即使是心腹,也是半信半疑。每次开会都是一小时起步,只有他在讲,不停地给大家洗脑洗脑洗脑。而且还喜欢朝令夕改,即使签了合同协议也能说改就改,说不给就不给。被员工投诉到劳动局,就在那里一个个纠内鬼。每次搞团建,都说浪费钱,还得让每个员工拍照发朋友圈,文案必须是感谢他感谢公司。
我自问脸皮挺厚的,都被他骂哭了两次,还是当着别人。从那刻起我就知道我必须走。提出辞职后,那人晚上还不停打电话给我,我没接。然后回到办公室到我走那天,天天都被他叫进去洗脑告诉我有多不行,去哪里都可能没人要,只有他懂欣赏我,欢迎我随时回去。
我去,再见不再见了!我真的不是差他的钱,也没有他说的差。为什么要呆在那里犯傻。
对了,我是那公司待得最久的HR,没有之一。