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三茅网 问答 正文
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面试初试后让求职者写一份关于公司业务人员的管理方案，合理吗？

爱过有痕 2021-07-16 15:26:07
收藏 8

这几天更新的自己的简历，也试着去了几家公司面试。其中有一家面试公司当时跟老板面试时的简单了解，老板对自己的业务人员在管理方面有些头疼，业务属于不坐班制，每天可室外考勤打卡，每天也有相关的工作 流程表单反馈到老板那里，但员工的工作态度明显不高，流失率也很高。用员工的自己话来讲：“就是挣着卖大白菜的工资，操着卖白粉的心”。老板让求职者写一份关于这方面的人员管理方案（捂脸呀）。请问老板让求职者这么一方案合理吗？能达到老板的预期想要的效果吗？这种能选到自己认为合适的人选 吗？

 

  • 遍地巫风

    遍地巫风 2021-11-09 17:13 回复 赞(0) 8楼

    可以说给他听，出方案就算了，空手套白狼的挺多的

  • Jesslg

    Jesslg 2021-10-29 15:48 回复 赞(0) 7楼

    这是空手套白狼

    记得N年前我面试时对方要求为他公司做一份人力资源规划方案，我也傻傻的写了，然后就没有然后了。。。。

  • 杀阡陌88365

    杀阡陌88365 2021-09-27 16:42 回复 赞(0) 6楼

        可能单纯想要请教应聘者自己遇到的头疼的问题，可能是想看看应聘者对于员工管理的能力，也可能只是想要免费从你那里学到点管理经验，综合判断自己要不要做，以及做到什么程度。

  • 天坑

    天坑 2021-09-27 15:02 回复 赞(0) 5楼

    不合理，你也不想写了后等通知吧。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-09-27 13:17 回复 赞(0) 4楼

    搞笑么   对他家公司一无所知     又不是医生  怎么能一下子药到病除  那也太神了吧

  • 三号地瓜

    三号地瓜 2021-09-27 11:15 回复 赞(0) 3楼

    不合理。达不到预期想要的效果。不能。

    业务人员的管理方案要求编撰者对公司的业务、制度有详尽的了解，新员工对公司来说是一张白纸。就算站在局外人的角度去看，也无法写出与公司匹配度较高的管理方案。

  • 可乐悠

    可乐悠 2021-07-16 17:19 回复 赞(1) 2楼

    这老板怕不是想空手套白狼？

  • 上林

    上林 2021-07-16 15:31 回复 赞(2) 1楼

    不合理，人员管理方案是需要既有管理经验，又对公司有很深入了解的人才可以写的，不是随便一个外人就能写的，这家老板对管理的认知程度低到如此地步，难怪公司管不好。

    另外你都没入职，凭啥要求你给他干活呢，就像我以前举的一个例子，你去饭店吃饭，也不能说先尝尝，觉得好吃了再付款吧。

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