boss招聘也太难了，每天都聊到上限，大多都只是送达，剩下的都是已读不回，现在的人是不用找工作的吗？？
觉悟本心 2023-05-13 09:45 回复 赞(0) 21楼
公司原因：
1.首先分析公司原因，公司的这个岗位的薪酬是不是和市场上的薪酬相匹配，低于市场平均薪酬的岗位就比较难招聘到人员；
2.工作内容问题，工作内容描述是否过于复杂，想用4000快的工作招聘一个6000的工作内容的人；我拟定的岗位工作内容一般不超过5条，长度一般也是页面不换行30个字一下；
3.福利待遇问题，公司各项福利待遇有没有些清楚，有无虚假部分，比如上班时间，休息时间，发薪时间，节日福利，法定休息，包吃包住，各项补贴补助的情况等等，有些公司什么都不写，就等着求职者一口一口的问，提前写出来可以表现公司的真诚与正规。
4.岗位要求，别动不动就本科以上啦，还有些211、985，还有要求活泼开朗、语言表达能力强、逻辑思维清晰等等这些主观判断的词语，年龄区间尽量放开一点，现在40+以上的很多公司都不考虑了。所以在岗位要求上应该描述的客观一点，宽送一点。
4.使用boss打招呼的时间点，打招呼的话语是否有吸引力
市场原因：
1.现在人才市场是供小于求，很多人精力了疫情，选择了自助创业或者回乡发展，导致人才市场人员不足，企业需求增加，想在这大环境下吸引人才，就需要公司提供更多更好的吸引力；
2.市场总体岗位是低端岗位求职者较多，中高级员工人才紧缺，销售型人才紧缺，这样的大前提下需要公司内部有良好的培养计划，优秀的中层管理能力，可以从低端岗位招聘过来，自己培养人才。
个人原因：
1.企业内部有没有良好的培养机制，晋级晋升机制，一些难招聘的岗位是否可以从公司内部进行选拔，或者公司内部竞聘上岗；
2.企业是否建立优秀的内部推荐激励，协助完成人才招聘
所以，招聘永远不是在某平台上和别人打个招呼那么简单，完善的制度和体系合理的薪酬福利才是吸引人才的关键。先做好内功，再去外面下功夫，小公司和大公司竞争人才，就是薪酬福利。大公司吸引人才就靠未来成长和完善的体系制度。个人一点看法，有些许不全，欢迎补充
wendyliudi 2021-08-26 10:54 回复 赞(0) 17楼
招聘难，招聘网上没有几个投简历的，搜索的简历，又很少有来面试，去招聘会几乎无人问津，也不知道现在大家都是怎么找工作的。岗位、薪酬和人三个总是匹配不到一块。
Helen28889 2021-08-21 10:38 回复 赞(0) 16楼
大家都一样的，招不来新人，留不住老人。
Hydrangeas 2021-08-16 18:01 回复 赞(2) 13楼
不光是BOSS哇，这几个月zhilian也这样，没有合适的简历，愁人
共享达人 2021-08-14 18:50 回复 赞(2) 12楼
BOSS直聘已经成为我最常用、最便捷、最有效的招聘软件了，但近段时间和同行的朋友交流时发现Boss直聘的一些问题：
1、回复率低：现在是买方市场，明显需求大于人才数，呈现出“僧多肉少”，加上信息大爆炸时代，候选人会在BOSS直聘上收到各色各样的约聊或者职位邀请，选择性太多，候选人精力有限，无法一一查看或者回复；
2、找不到沟通记录：一是候选人关闭简历在重新开始会放开简历，约聊记录会消失，二是有时候约聊记录会无故小时，这导致不得不重新约；
3、推荐不精准/推荐总是重复：现在推荐的候选人匹配度不高，甚至出现胡乱推荐的情况或者重复推荐的情况，招聘效果大打折扣；
4、没有人投简历：有事职位发布很久了，就是很少人投递甚至无人投递简历的情况，让人怀疑自己职位书否无吸引力或者说市场基本无这类人才；
5、面试总是放鸽子：有时候感觉候选人多了，但从初试、复试甚至到终试阶段，候选人放鸽子的几率大大提升；
6、垄断趋势：BOSS直聘的通过这几年的发展，增加企业和用户的粘合度，其发挥的作用越来越大，市场占有率逐渐提升；
7、盈利性质：BOSS直聘也是企业，需要盈利和发展，其推出的付费产品越来越多，毕竟天下没有免费的午餐，如果想要提高招聘效果，就需要付出；
针对以上问题，特地整理了“Boss直聘吸引牛人攻略”和“Boss直聘招聘秘籍”两个资料，详细分析了Boss直聘招聘模式、招聘道具介绍（ 牛人直通卡、搜索畅聊卡）、如何提升招聘效果（总结职位曝光规则提高曝光率和人流量、提高转化率），大家有空可以了解一下。
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