三茅网问答正文

我离职后之前我的工作为何变了？

小鹿饼饼 2021-07-19 18:04:07

我之前是一家在线教育公司的HRD，虽然工作了一年八个月，但是工作内容很不好干。由于客户群体所致，我招聘的人员（包括销售、研发、客服），领导要求必须为统招本科，而且要统招二本以上，尽管这么难招，我还是给公司招到了几个985/211毕业的销售，但是这些销售入职后，公司也没有好好培养和留用，只是利用销售赚钱。但是我的工作很不好干，很多特别符合的人，往往因为学历领导见都不见，尤其销售，记得那个时候我给领导推了几个同行业有资源工作经历也符合的销售大拿，但因为是专科毕业，复试都没安排…后来我因个人原因离职，找了一个比我小五岁的女孩儿接替我，工资还比我入职的时候高了1000，但是她入职半个月后，领导曾QQ问我之前怎么做招聘的？说这个女孩儿招不来人，没有人来面试。我就象征性的回复了领导一下，之前的操作。后来听说这个女孩几乎每天迟到，还是转正了。最近我看公司的招聘需求也降为大专要求了。

我都离职四个月了，我想起之前领导苦口婆心的和我说，客户怎么怎么难搞，都是知识分子，一定要找学历高的人，等等，现在又变成这样，我真的是不知道说什么了。你们能帮我分析分析吗？

nnay13e 2021-07-20 16:36 回复赞(0) 8楼

可能你是闲的吧，离职了还那么关心前公司招聘需求为什么降低了
文刀弓虽律师 2022-02-24 10:51 回复赞(0) 22楼

此一时，彼一时，一切都是在变化中，现任的女孩，应该感谢你“以身试法”
云紫歆 2022-02-23 16:43 回复赞(0) 21楼

额，分析啥，不知道你是什么心态，虽然实话说，我们离开后，都希望自己过得很好，而离开了你的原单位，都手忙脚乱，很艰难，那样才会显得我们的离开是正确的，或者找回了一些底气和满足感..............但是，实话说，这和你有什么关系呢，不管怎么样，你都离开了，原单位再怎么样和你没有关系了，你现在的工作不忙吗，还有那么多时间去关注原单位的事情，很多时候，离开了，就要完全放开，也是放过自己，原单位就算上市涨薪1万或者倒闭裁员，真的和你关系不大，除非你还考虑再回去，还是思考当下工作的问题，总结经验，做好眼下吧
李小乐1020 2022-02-23 13:34 回复赞(0) 20楼

人都是吃一堑长一智的，你之前给老板建议学历不是销售的硬性标准，老板自大没听进去，后来你不干了，这个女孩招不到人，肯定也给老板反应了学历因素，三人成虎嘛，老板听得多了，再加上那女孩一个都找不来，还没你在的时候候选人多，老板又无人可用，只能降低标准，还来舔着脸问你~呵呵~只能说你走对了！有时候我的老板不听HR专业的建议，后来吃亏了，自己就学乖了~我从来不强求他，只告诉他利害关系，我不为他的决定负责任！
Sandy2021 2022-02-11 09:05 回复赞(0) 19楼

离职了不要想太多，后来的人年龄小5岁说明不了什么，也许有个方面的能力就是更强一些，比如和老板沟通的能力
温实初97715 2022-01-28 10:46 回复赞(0) 18楼

说明后来的女孩沟通能力比你好，你修炼一下，你能被老板说服，她能说服老板
花菜不是花 2022-01-25 13:30 回复赞(0) 17楼

离职了别想太多了吧
徐瑾 2022-01-25 12:53 回复赞(0) 16楼

向上管理的能力需要提高，要合理管理领导的预期
Alice He 2021-09-16 18:03 回复赞(0) 15楼

不恋过往，勇往向前
我是长风 2021-08-18 21:28 回复赞(0) 14楼

亲，把这段经历包装下，好好找下份工作吧

说句题外话，我们的工作很多时候是需要和领导、和第三方博弈的

小鹿饼饼 2021-08-19 10:50

@我是长风：你的话感觉很有深度，我怎么包装呢，再包装也是个小公司的工作经历，所以，你也觉得是我的能力比较强么？但是新来的HR比我小5岁呢回复赞(0)
牛奶里的鱼儿 2021-08-18 12:06 回复赞(0) 13楼

说明你自己的能力超级强，再对领导提出超乎合理范围的要求可以直接说不

小鹿饼饼 2021-08-19 10:51

@牛奶里的鱼儿：我的能力超级强，最后领导也没有死命留我回复赞(0)