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员工入职一年，目前由于组织架构调整，部门进行了拆分，决定将该员工调岗负责其他事情。有几个问题： 1、岗位可以直接调动吗？ 2、调动岗位可以给他降低薪资吗，员工不同意降薪怎么办？3、是否要重新签订合同呢？
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秉骏哥李志勇 2023-10-13 15:12 回复 赞(0) 7楼
1，不可以，需要与员工沟通，工作上尽量保证与原工作内容差别不大。2，可以，但需要员工同意，如果不同意，就需要考虑别的工作，或者离职处理。3，可以不重新签合同，可以只进行“异动表”的填写与审批流程。
他乡沈冬青 2021-08-13 19:30 回复 赞(0) 6楼
岗位调整可以。但是降薪不可以。合同不用重签，只要让员工签订一个岗位调动书即可，在此书下方加一个备注：此岗位调动作为劳动合同的附件。
商鞅47090 2021-08-03 15:42 回复 赞(0) 5楼
涉及到降薪，基本就是要解除合同了，身边有实例，依法赔偿解除劳动合同。
史瑞克99544 2021-08-02 16:55 回复 赞(0) 4楼
1、组织架构调整属于公司方面变动，非员工个人意愿，所以岗位调动需进行员工谈话，征求员工个人意愿。2、为便于员工接受变更，不建议盲目降薪，可制定考核期。3、我们这边是签订调岗确认书，如劳动合同内注明了员工岗位，则需另行签订。
周伟律师 2021-07-27 16:28 回复 赞(0) 3楼
林文希 2021-07-27 15:52 回复 赞(0) 2楼
1、不行，需要协商一致，并有书面通知。
2、调岗不降薪。
3、属于变更劳动合同内容，建议重新签。
当世界都是火龙果 2021-07-27 15:52 回复 赞(0) 1楼
1,岗位不可以随意调动，需要经过员工签字同意，调岗的同时，薪资不变或者可以调高，不允许调低呢。
2，问题答案如上
3，不需要重新签订劳动合同，需要弄个调岗申请书，对方签字，部门领导签字即可
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