甲公司:公司老板携法务、财务人员等共同拟定公司核心人员持股政策,现在存在个问题,持股人员担心年底分红是否公道?原因主要是老板和他朋友单独又成立了一家公司,这里我们称作乙公司,老板朋友有人脉资源,主要运作项目为主,乙公司老板朋友接到项目,老板会从甲公司派人干活,营业收入归属乙公司。甲公司持股人员担心的问题是:甲公司所有人员除老板之外和乙公司完全没有任何关系,所以担心老板把过多心思放在乙公司上,导致甲公司营业收入低,利润低,公司不赚钱何来分红?
一半是海水一半是火焰 2021-07-28 11:07 回复 赞(0) 2楼
很理解持股人员的担心,目前的模式下,他们可能无法得到分红。
从持股员工的角度讲,是否有与公司博弈的资本及如何博弈是我们需要分析的。
分析之前我们要了解员工持股来源是什么?
是员工自己花钱购买的大股东的股份吗?还是公司作为员工激励计划,大股东无偿赠与的股份?是入职时作为入职薪酬条件给的股份?还是根据公司激励计划后来给的股份?股份是工商注册的股份?还是虚拟持股,只有分红权的股份?等等
如果股份是公司或者大股东免费给的,也不作为协商一致的薪酬的一部分,员工就没什么好谈判的,能得到分红更换,得不到不还是有工资吗?觉得这个公司不好,可以选择跳槽。
如果是员工真金白银买的股份,或者作为薪酬一部分,老板的做法显然是侵犯小股东(持股员工)权益,持股员工有权要求老板做出变更,甚至有权诉诸法律。
相信最终双方对簿公堂的可能性很小,所以,如果属于后者,持股员工可以一起或者推举代表与老板谈谈,协商如何解决。