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问题一,合同到期,提前一个月通知,补偿按N算还是N+1算。
问题二,如果公司裁员,提前一个月通知和当天通知补偿一样吗
问题三,员工请事假后一直没来上班,也未告知上班时间,公司在请假后3个月解除劳动合同,那么这三个月公司交的保险是否可以追偿?
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GG95 2021-07-30 14:50 回复 赞(0) 4楼
1.合同到期是没有待通知的,实操中提前通知就行,也没有规定必须提前一个月;
2.公司裁员,没有提前一个月通知是要给待通知金的;具体补偿多少以协商为主,一般就是N;
3.没解除合同前,都必须要缴纳的社保的;但是你可以和员工协商让员工自行承担,员工同意就行;
wxf0114 2021-07-30 13:26 回复 赞(0) 3楼
1、按N
2、不一样
3、不可以。具体还是要看你这个事件本身如何。和楼上的人说的差不多
兔子兔子123 2021-07-30 11:30 回复 赞(1) 2楼
1、N
3、不可以
你问的问题里,其实很多细节会影响结果。
阿东1976刘世东 2021-07-29 22:40 回复 赞(0) 1楼
合同到期,提前一个月通知离职,补偿按N。
如果公司裁员,提前一个月通知和当天通知补偿一样吗。前者程序合法,后者需要协商同意。
请假没有期限的这是哪个企业啊?三个月没有来上班其保险的问题。主要是看你们确定其离职的时间是多少。然后你确定的离职时间是否合法。
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