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问题：
原人事专员将自己个人的参保基数调整，其他人员均以最低参保基数申报，而且老板不知道这件事情，现在因为她能力不足调整了岗位到行政后勤工作，现在想把她的原来调高的基数调整和员工一样，需要和她签署什么协议吗？后面会不会有什么隐患
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小南瓜mm 2021-07-29 17:55 回复 赞(0) 1楼
这种做了老板都不知道的事情的人 你们还继续用也是很牛的 难道申报金额不核对的？我们财务申报人事核对 双重把控
他乡沈冬青 2021-08-16 15:08 回复 赞(3) 6楼
可以考虑辞退了。不是社保基数的问题。
地平线上的旅行家 2021-07-30 15:25 回复 赞(0) 5楼
社保基数是按上年度员工收入核定，不是按最低基数缴纳，应该足额按时缴纳。假设你们工资低于最低基数，此人行为属于违法行为，如果是你们公司违法按最低基数缴纳，你们没法追责。此人还是处理掉为好。
wxf0114 2021-07-30 13:24 回复 赞(0) 4楼
社保基数按法来说就是本人的月均工资标准，她如果基数高于本人的工资虚报，你可以拿着本人上一年度的财务凭证去社保中心进行修改，但是如果员工是按照本人实际月工资申报，没有虚报，那她是合法操作，你签订协议是没什么意义的。。
Tracy58015 2022-02-12 06:45
GG95 2021-07-30 11:49 回复 赞(0) 3楼
什么都不用签，反正没有按照规定足额缴纳，存在的隐患是一样的，员工告你让你足额缴纳社保；
兔子兔子123 2021-07-30 11:35 回复 赞(0) 2楼
社保基数，应按当地社保要求进行申报调整。
换句话说，调基数不需要告知员工也不需要经员工同意，但是如果调整的不符合规定，员工可以去告你们。反过来，员工利用自己职务之便为自己谋利，比如按最高的交了，那公司一样可以追责。
重点就在于，你们有没有理，合不合规。
人力专业知识第17章考点梳理
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