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公司在下班后开会,有几个员工提前请假回家(有必须理由请假),没有参加会议,公司以违反抗疫要求开除员工,要求没有赔偿金,员工要交接好工作,在公司没有招聘到合适的人之前,继续为公司工作且没有工资。。。
我问了公司有没有最低接受的条件,比如给赔偿金或者正常发工资,以正常离职程序走公司都不同意,就得按他们说的办,目前我已经拒绝,但是这件事也不能那么耽搁,该怎么办
题外话,领导觉得这是就得人事解决,解决不了就是我能力不行,我刚来公司不到一个月,如果不是必要不想离职,但是现在已经有离职的想法
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秉骏哥李志勇 2023-11-17 20:49 回复 赞(0) 7楼
离职吧。
可乐悠 2021-08-19 13:46 回复 赞(0) 6楼
哇哦,这个老板厉害了啊,强扣帽子辞退员工不给赔偿金,最厉害的是没有合适的人之前需要免费义务为公司提供服务。。。
Annie辉 2021-08-19 10:58 回复 赞(1) 5楼
这种公司没有你值得留下的理由,除非你需要这份工作才能生存下去。
1、除了劳动合同法第三十九条约定的情形,其他解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2、做好交接工作这是合理的要求,但是在没有招聘到合适的人之前继续工作且没有工资,这简直是比黑心资本家更黑。劳动都提供了劳动就要给劳动报酬。
3、老板自己随意做的黑心决定要HR来解决,这个锅交给谁都背不起。
GG95 2021-08-03 11:05 回复 赞(0) 4楼
离职吧,这种老板对员工没有下限,连基本的工资都不想付
大鹏小菜 2021-08-03 10:36 回复 赞(0) 3楼
员工被违法辞退不仅没有赔偿金,还要继续留下工作,做好交接直到有人顶替,交接期间还没有工资----我想知道是你们领导自己傻还是他以为员工傻?
劝说不了那就按要求执行吧,结果不是单方能控制的。
我觉得你是可以离职了。
李一真 2021-08-03 10:20 回复 赞(0) 2楼
1.直接开除员工,没有正当理由及赔偿,补偿是肯定不对的(这是规矩);
2.第一点你要让你的领导或者老板知道,并告诉其后果(这是你的义务);
3.从人资角度拟订这几个人的劝退方案(这是你的办法);
4.要争取领导或者老板,至少是有话语权的认可和同意(要知道孤立是无援的)。
5.说话想裁就裁,想开除就开除,不是领导行事莽撞就是不计后果,或者说幼稚。
至于你个人想留或走,那是自己的事了。
方大少 2021-08-03 11:41
杨大力8787 2021-08-03 09:05 回复 赞(0) 1楼
你可以离职了 这种公司工作下去也是问题多多。
人力专业知识第17章考点梳理
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