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有同事离职，留下了一堆烂摊子，领导却勒令我来解决，有没有人跟我遇到一样的情况！最后都怎么处理的？
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谢奇凡QiForest 2021-08-20 09:58 回复 赞(0) 9楼
确定轻重缓急，然后分类处理。重要着急的先处理，不重要的， 找空闲的时候集中处理。我离职从来就没留下烂摊子，除非是无法处理的也告诉在什么阶段了。该有的明细清单制作好，不给接手的同事为难。
上林 2021-08-06 09:41 回复 赞(0) 8楼
从某种程度讲，任何人新接的摊子都是烂的。
喀戎44392 2021-08-05 18:02 回复 赞(0) 7楼
这个也很正常，你能解决的就解决，解决不了的寻求帮助，否则能怎么办
可乐悠 2021-08-05 10:44 回复 赞(0) 6楼
入职的这个公司，原来的HRM离职走了，结果完全没有交接，现在遇到不会的事情就问，对内的人员，对外的人员，不行的给这个离职人员直接电话，目标就是完成该项工作，做一次也就知道以后怎么做了
GG95 2021-08-04 16:07 回复 赞(0) 5楼
很正常，员工离职就要有人接收，他做不好换个你说不定就做好了；
能做好的就尽快上手做好，做不好的汇报领导寻求帮助解决；
圆脸的兔子 2021-08-04 15:56 回复 赞(0) 4楼
1、以后他的工作就是你接手，那么理清思绪一点点去规整；
2、如果有招聘补充计划，你只是缓冲人选，那么解决紧急必要的，其他稍拖一拖吧，哈哈。
nevugu 2021-08-04 15:02 回复 赞(0) 3楼
就着手去处理呗，先罗列出来，能处理的，汇报打算如何处理，不能处理的，请领导给指导。
温实初97715 2021-08-04 13:05 回复 赞(0) 2楼
把事情列出来，能解决的写解决办法，不能解决的写需要帮助的地方，汇报给领导
杨大力8787 2021-08-03 15:36 回复 赞(0) 1楼
迎难而上。
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