app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
秉骏哥李志勇 2023-06-24 18:34 回复 赞(0) 7楼
聘期多久，每天上班时长多长。如果超过三个月，需要签劳动合同，就要交五险了。
2013刘刘 2021-08-30 08:49 回复 赞(0) 6楼
首先明确，临聘人员是什么性质，劳务派遣、自主招工？
劳动关系就交五险，劳务关系就交意外险，但是最好保险还是要交的
大量的，短期的临聘人员建议还是找派遣合作
杨大力8787 2021-08-20 14:57 回复 赞(0) 5楼
临时人员？ 劳务派遣吗？还是什么？
商鞅47090 2021-08-20 14:40 回复 赞(0) 4楼
细讲起来是很复杂的，本企业职工原则上买社保，但是实操中不买社保的也有，可以买个雇主险，没有买雇主险的话，项目本身还有个团体险，出事故了也可以报。如果是班组叫的原则上是班组自己负责，但是真要发生事故的时候，企业很难逃脱干系，买个雇主险，或者如果当地有建筑行业48小时内紧急临时用工按参保处理政策的话到时候也可以依据，只是到时候双方口径要一致。总之要全面考虑，这个人有没有保险可依据。
Annie辉 2021-08-19 11:23 回复 赞(0) 3楼
要不要交五险取决于你的用工关系。
从安全生产的角度考虑，都应该要交保险。如果是劳动关系就交工伤险，如果是劳务关系就给员工买意外险。保险必须得有。
他乡沈冬青 2021-08-13 19:41 回复 赞(0) 2楼
同意一楼意见。但是工伤保险必须缴纳。
上林 2021-08-06 09:53 回复 赞(1) 1楼
需不需要缴纳五险要看建立的是什么关系，劳动关系就交，劳务关系就不要，
不要自己给自己设迷魂阵，自己故意模糊招募人员的真实属性。
你百度一下劳动关系和劳务关系的区别，然后自己对应一下所谓的临聘是属于哪种。
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 103
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 390
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 316
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
