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是一名应届毕业生，通过校招进来的。我到他们学校面试的时候没有发现，用人部门是通过视频面试的，当然更不可能发现。残疾还是他到公司报道时，办入职的小姑娘告诉我的。有比较明显的长短腿，本来没什么，但偏偏岗位是经常要外勤的工程技术人员，要跑工地，爬上爬下的不方便。用人部门就不想用他了。你们说，我该怎么处理才能比较妥当？
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争取早点退休 2023-11-14 17:17 回复 赞(0) 8楼
要是岗位的性质需要外勤的多，可以考虑调岗看看，也不一定人家就不适合
秉骏哥李志勇 2023-11-14 09:15 回复 赞(0) 7楼
如果这名员工确实比较勤勉，还是可以使用的，比较适合的办法就是调岗，不要从事外勤方面的工作，如果是内勤或者安静一些 的，也比较好，要与领导和当事人多商量。实在不行了，再弃用吧。
sahewuqfehwoiaJF 2021-08-06 13:51 回复 赞(0) 6楼
调岗试试吧
可乐悠 2021-08-06 10:20 回复 赞(1) 5楼
视频没发现正常，在学校面试的时候咋没发现呢？突然想起来很久之前一次面试，那个时候因为之前走了太久的路导致扁平足的那只脚疼的厉害，没办法正着走路只能跟另外一只脚成大约九十度的那种姿势往前迈，着地的时候特别疼，所以呈现出来就是一个腿脚有问题的样子，后来就没有接到后续通知了，我自己想可能跟腿脚有关系，过了一周左右，我的脚丫就好了。。。
杀阡陌11244 2021-08-05 17:04 回复 赞(0) 4楼
录用残疾人，国家还有补贴的，而且也为你们企业省了残保金，如果这个岗位不合适，可否给提供另外一个岗位。
阿不未未 2021-08-05 16:56 回复 赞(0) 3楼
既然已经入职了，那就先看看他是否可以做这份工作。如果可以做，那就建议继续录用；如果做不了，不要你说，他也会提出离职的。至于用人部门不想用他，除非他们给出足够充分的理由。
bob1111 2021-08-05 16:38 回复 赞(0) 2楼
个人观点。1.人力没有用人决策权，用人部门不想用他，人力可以尽量沟通，但无法决定用或不用 2.入职前的体检还是要完善下，但这类的长短腿是否属于残疾，个人不确定，如果不影响正常工作的话，也无所谓。
nevugu 2021-08-05 15:45 回复 赞(1) 1楼
能胜任就留用吧，如果他自己吃不消的话，要么提离职了，要么你们换个岗，工作不易，刚毕业的大学生因为轻微残疾就被拒绝，相当于社会的大门对他半开着了，如果公司能给他有合适的岗位，说不准会很感激，愿意努力并且忠诚。
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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