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我们部门空降了一个新领导，一个不懂劳动法的HRD，性格也很傲气，最近他要我去劝退一个老员工，但是想一分钱不赔，让人自己主动走，关键还说如果我不能处理好，就要让我收拾包袱走人？这是什么个道理？我对他的提议表示极度的不认同，但也不知道该如何做了。。。各位给点意见呗！！
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S_1344919624 2021-08-06 18:13 回复 赞(0) 2楼
坤哥1983 2021-08-07 17:24 回复 赞(0) 7楼
能做这个位置的，可能会不懂一点劳动法吗？不会是辞退的对象其实是你吧
ca520 2021-08-06 18:16 回复 赞(0) 6楼
燕子爱秋天 2021-08-06 18:15 回复 赞(0) 5楼
你啊 2021-08-06 18:15 回复 赞(0) 4楼
翊境 2021-08-06 18:14 回复 赞(0) 3楼
林文希 2021-08-06 15:42 回复 赞(1) 1楼
新领导“关系户”？ 就是空降下来镀镀金，你也别反抗， 你就根据他的想法慢慢搞呗，拖着就行了，实在拖不下去就整理好心情把锅背了。
lz是“鸡”？ 看你不舒服，想拿你开刀，不是关系户，那肯定是真材实料的，就算再怎么不涉猎劳动法模块也不可能有不清楚劝退这方面问题的HRD，杀了“鸡”做给猴子看？但是有点说不通，就算烧火也不是这个时候烧，可能你触碰到他那个利益点？ 你变成了眼中钉？
考虑一下最近是否自身出现什么问题，找他细聊一下？请教一下？如果没有问题，你就正常上你的班，找找下一匹“马”，静等佳音，钱一赔，你直接走人就完事了。
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