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背景:三四线小县城,生产制造型企业,公司市场支持部门10人左右,有5人工资在3500左右,其他人工资在4000左右,新招用人员工资要求一般在4500元。公司内实行薪酬保密,但基本每个人的标准都大概心里有数①公司每月对市场支持部门有1万元左右的团队激励,可以自由分配。现在一般均分②公司近两年没有调薪计划。 ③现有2个岗位空缺,需要对外招聘
希望各位大佬提供一下你们的应对方案。期望:保持团队相对稳定,内部相对公平,不会因新人入职引起老员工的大量离职。
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秉骏哥李志勇 2023-12-01 10:28 回复 赞(0) 2楼
下调新人入职工资到3800左右。
nevugu 2021-08-11 09:00 回复 赞(0) 1楼
新人招进来也控制在4000左右,剩下的每月500在年底以年终红包发放,年终红包一般可以不必平均,多点少点员工有意见也提不出来。
人力专业知识第17章考点梳理
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