大家公司招聘新人，会很看重性格因素吗

白桃养乐多 2021-08-12 11:21:08

公司员工大多数都是随和温和的，所以招聘新人主管老板也都会按照这个标准，也是看重团队相处。不过一个公司发展，是可以去接纳磨合不同性格，还是只接受相似性格的员工呢？

大漠流沙 2021-09-06 17:57 回复赞(0) 8楼

可以利用性格模型来参考，比如我自己研究九型人格多一点，也应用的多一点。

人力资源可以注意三种匹配：

1、人岗匹配，比如质量、财务的，尽可能使用完美型的，比较能坚持原则，作风端正；

2、人人匹配，部门内和谐的太多，或者冲突的太多，需要适度调和，妥善中和一下。

3、人司匹配，公司的企业文化推崇哪些，就使用哪些性格的人。

性格这个东西比较虚，用的好用人部门觉得人事神了，就是越用越觉得新人合适，用的不好就是一坨抱怨，主要还是看人得看准了，人事得研究心理学到一定段位才能用这个，防止神棍、巫婆的外号出来。

另外，用这个都是大公司，有模型，有制度，对工作经验本身不看重，看中人员稳定和其他，小公司不建议用这个，业绩和输出更重要。
赫拉克剌斯91002 2021-09-06 15:54 回复赞(0) 7楼

结合岗位职责，参照胜任力要求，性格因素不是招聘新人的充分必要条件。
钟意良言 2021-08-19 16:29 回复赞(1) 6楼

1、从团队融洽上来讲，相同性格的人在一起相处更融洽，大家其乐融融，工作氛围可能更好，俗话说得好，物以类聚，人以群分嘛；2、从团队发展角度来看，不同性格的人都有独特的点，若都是一样的，大家可能就会陷入小绵羊无冲突也就无突破的软绵绵状态。当然，性格缺陷的人就还是算了，那样破坏力是很强的.......

白桃养乐多 2021-08-26 14:36

@钟意良言：嗯嗯，有严重性格短板的人选确实慎用回复赞(0)
可乐悠 2021-08-18 16:25 回复赞(0) 5楼

这不跟找对象一个样，是想找性格相同的还是互补的呢，每个人有不同的想法不是，你让个强迫症重度人员找一个不拘小节的，这俩人过两天就都得崩溃了，你让一个脾气暴躁得找一个脾气更暴躁得，那三天两头就得为小事吵架，所以说啊，感觉没啥定律，只能看适合不适合。

白桃养乐多 2021-08-26 14:35

@可乐悠：谢谢您的回答，看来大家招聘中都很有感触回复赞(1)
11贝壳11 2021-08-18 15:26 回复赞(0) 4楼

团队之间的配合，尤其是上下级之间，同样的一件事，有的上级认为无关紧要，有的认为不可饶恕，磁场比较合拍最好

白桃养乐多 2021-08-26 14:34

@11贝壳11：好呢，谢谢建议回复赞(0)
代达罗斯73994 2021-08-16 16:31 回复赞(0) 3楼

性格互补也能搭配更好的工作、有性格缺陷的人不建议录用。

白桃养乐多 2021-08-26 14:34

@代达罗斯73994：性格各异和缺陷又有点不同呢，这个考究的就多了回复赞(0)
那5微笑 2021-08-16 16:18 回复赞(0) 2楼

我认为这本事和企业文化以及老板的喜好、素质有关，有的老板喜欢性格开朗随和的人，也有的喜欢有个性的。但是总而言之还是双方投不投缘、能否看对眼。

白桃养乐多 2021-08-26 14:32

@那5微笑：确实，领导层有考虑到整体团队协作氛围回复赞(0)
小韩女士！ 2021-08-12 17:26 回复赞(1) 1楼

不同性格的人，有各自的优缺点，谁说强势果断的人就不能跟随和温和的人做朋友呢。性格互补也挺好的，可以相互学习各自的优点，想法、思维见识面也会不同的，这样才会碰撞出更多的火花、想法。

团队不就是一群有缺点的人在一起的完美组合吗？其实这个问题没什么的，看领导喜欢招人就好了，当然你也可以建议建议，至于是否采纳那就不好说了。

白桃养乐多 2021-08-14 10:47

@厄特克勒斯62453：谢谢你的解答，因为性格不匹配被淘汰很多人，所以看大家是否也有这个情况回复赞(0)

商鞅47090 2021-08-16 17:13

@白桃养乐多：这种测试题不都是什么答案最好选什么吗。。。回复赞(0)

白桃养乐多 2021-08-26 14:37

@商鞅47090：我们倒是没采用性格测试，更多是面试沟通感觉回复赞(0)