刺猬的心 2021-12-30 09:15 回复 赞(1) 7楼
他乡沈冬青 2021-08-28 20:59 回复 赞(4) 6楼
你是北京的？北京之前就发生过一个案例【员工上班第一天，到公司20分钟左右就猝死，什么原因也不知道，HR立即在死亡15分钟后，增加了社保记录】，2021年北京高院在上半年才审理过，最终结果就是企业败诉，承担所有的工亡费用110万左右【具体金额记不得了，反正100多万】。
为了降低企业工伤风险，笔者给你如下操作思路：
1、网络电脑浏览器端增加、减少社保【上述说的北京这个案例就是电脑端增加】：
（1）假设你们公司早上是8:30上班，建议你们在员工一到公司后，在8:45左右在电脑端增加社保。如果因为员工上家社保还没有停保，在电脑端操作的时候，注意截图下来【即增加不了社保的截图】，社保增加不了的截图，立即请员工签字确认，并在这个截图的空白处（或背面）打印一句话：“某某员工，因你原单位还未及时给你停保，本公司在今日上午8:45分在电脑端上给予你办理社保增加手续，导致增加失败，请见截图数据。另，请您在5个工作日内，及时通知原单位立即停保。若5日后，我单位继续办理增加社保手续，还不能及时增加的，一切后果由你本人负责。”
可能很多HR伙伴疑问，此承诺书签字，在发生工伤后，有效吗？不管有没有有效，作为HR，一定要注重细节管理，在工作的当下，及时补好证据，以备不时之需。
（2）至于员工在工作了1个星期或者1个月之后，就辞职了，HR首先及时办理离职手续，如果在离职手续办理当日下班前（假设是17:30下班），立即将此员工社保办理减少手续【电脑端登陆系统减少】。时间实在来不及的，那就第二天一上班【8:30上班】，8:45左右立即办理这个员工停保手续。
2、如果是跑社保大厅排队办理的，建议你当天就去社保大厅办理增加手续。
（1）每个地区都有社保增加的表格，会一式两份。社保大厅盖章后会返还一份，如果可能的情况下，返还的一份请社保大厅的工作人员签个字给你，你作为HR在签字旁边，备注一下签字的时间，比如：2021年5月17日 16:38。如果社保大厅工作人员不愿意签字给你，那你自己也要在社保盖章的地方，备注一下具体时间【2021年5月17日 16:41】。
（2）社保减少手续同（1）中的时间要求。
至于楼主说的上班入职途中发生伤亡，那么作为HR的话，你就要和入职员工在发Offer，或者要求办理入职手续的清单过程中，就要沟通清楚了。特别是上家单位的社保在没有停保的情况下，不要通知新员工如期报道，一定要求候选人确认上家公司社保已经停保，可以转移到新单位后，再通知他于下周一来报到入职，或者通知他6月1日来报到入职。
【可能，各位HR伙伴在公司里上班，就是一个HR专员，上面没有经理，下面又没有助理协助，所有参保手续都由自己操作，那么为了防止忘记这个很重要的工作，笔者建议各位HR给自己设置一个手机记事闹钟，闹钟时间设置几点钟必须操作这件事】
这个风险属于衔接风险，如果说个不客气的话，谁碰到，谁倒霉。作为HR，笔者讲了这么多，希望看这个问答的其它HR也要注意衔接风险，作为社保机构，在企业没有发出正式参保的书面通知前，社保机构都没收到公司任何社保书面记录及费用，为何要承担企业的工伤赔偿费用呢？
个人愚见，仅供楼主及其它读者参考。
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