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本人是国企，近期企业要合并，那涉及到员工整体划转，重新入新公司的一些操作上的事宜。
这位老员工（已经二十几年 历史原因）很偏激和焦躁症，大家平时都不待见他，但涉及到现在改革人力划转事宜，我必须和她打交道，果然她是不配合的，新单位的新的聘用协议不签、银行卡不办，所有个人信息都不提供。
由于历史原因，这位员工是不可以辞退的。
已经找了她老公等家里人，都拿她没办法。她也不肯去精神鉴定。
目前的状况就是只有她一个人没钱协议，也没法发工资给她。
大家能否给些建议？
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上林 2021-08-17 09:38 回复 赞(0) 3楼
元清锁00246 2021-08-24 08:53
一个泥腿子 2021-08-17 09:23 回复 赞(0) 2楼
私企好办，国企无解。
元清锁00246 2021-08-24 08:55
一个泥腿子 2021-08-24 09:46
元清锁00246 2021-09-16 08:04
元清锁00246 2021-09-16 08:05
一个泥腿子 2021-09-17 15:47
nevugu 2021-08-17 09:20 回复 赞(0) 1楼
这个，，偏激和焦躁就是精神病了吗？还要做精神鉴定？如果换成是我，让我去鉴定，我只怕是更偏激和焦躁了，不签协议，不办银行卡，那就把拒不配合的全过程写下来，双方签字，家属也签字，公司找几个见证人签字，通知到工会，这份文件多复印几份留存，然后就该干啥干啥，既然辞退不了，那就让她正常上班，工资不发，因为没有银行卡号，看她不拿钱白干活愿意不？当然有一个风险，比如她主张公司发工资不能只有一个渠道，也可以发现金呀？企业延迟支付给我报酬了，这个时候怎么办，我也想不出来怎么办，但是可以赌一下白干活不给钱，等她配合到位，工资全发给她。
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