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我负责企业的招聘，经常会遇到招聘不到人或者候选人放鸽子等让人丧气的事情，但最让我心塞的还是员工在试用期内离职，难道真的逃离不了232离职定律吗？除了需要重新招聘，企业付出的沉没成本也很高。我想问一下大家，HR可以做哪些工作来减少员工的试用期离职呢？员工不稳定，流失率高真挺让人头疼的。
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rjwmars 2021-08-20 15:43 回复 赞(0) 5楼
一个泥腿子 2021-08-17 17:46 热评 回复 赞(6) 3楼
是不是要求太高了？中小企业，要求的条件直逼大企业。员工肯定有更好的机会就走。
好的招聘，一定是企业是75分的企业，那就需要70~80分的人，而我只招目前处于75~80分阶段的人，之后给他们85~90分的人的市场均价。让他们离开之后没有更合适的地方。
最忌讳的，就是75分的企业，照着90分的标准招人，还要求对方有成长到100分的空间，然而钱又只肯按照75分，甚至更低的来给。
我是长风 2021-08-18 21:35 回复 赞(0) 4楼
抓取留下人的共同点，离开人的共通点
如果包装下，就是大数据分析
可乐悠 2021-08-16 17:09 回复 赞(0) 2楼
如果头疼这事得话，是不是调查一下他们走得真实原因啊？原因都不知道，咋做工作来减少离职呢？
冬子Davis 2021-08-18 10:23
zhangyuqing99 2021-08-16 16:27 回复 赞(1) 1楼
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