2年前入职一新成立外资公司,目前员工数少的可怜,勉强够得上双位数。老板在此前毫无高管经验,2年内,离职率50%+,有几个还是老板开掉的。身兼HR的我,不仅要解决老板跟员工矛盾,帮他开掉碍眼的员工,还要继续招聘,部分岗位职能已经被老板改的面目全非,身兼研发、销售、采购等。不仅加大了招聘难度,更难得是留人。
老板认为人员流动非常正常,没必要。跟他观念的冲突,让我身心俱疲。
市场上,公司因疫情也站不住脚,逐渐呈现颓势。。。
而外面机会也极少,这种状态下,真的内外煎熬。
如何突破现状?煎熬的状态很痛苦