如何看待浙江一老板禁止员工在公司热饭？如何提高员工幸福感？

问答班主任 2021-08-20 17:12:08

8月18日，有网友爆料称，杭州某公司聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，要求行政部门将公司的微波炉扔掉。老板表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征，引起网友热议。

大家如何看待这一事件？

公司哪些设施可以什么可以提高员工幸福感？

你有没有遇到过这种类似奇葩事件？

一起来分享一下吧！！

Katharine04050 2021-08-26 18:18 回复赞(0) 8楼

需要把带饭做好需求调查，分析带饭的原因之后，再做一个解决方案，确定是否可以带饭还是不带饭，当然前期还是要和公司先沟通，进行引导，这个引导既要引导员工也要引导老板，才是真正的HR，而不是盲从
热心市民赵先生 2021-09-19 15:23 回复赞(0) 14楼

我觉得应该看看老板为什么因为带饭发火，微波炉只是个“背锅”的，简简单单几行字不能表达什么
2013刘刘 2021-09-18 18:03 回复赞(0) 13楼

不管这个问题的前因是什么，但是作为企业老板，在做员工管理的时候更应谨言慎行，老板特别是初创企业的老板的一言一行都代表公司，也代表着企业的管理风格。所以，话说出口先过过脑子。

公司有很多设施可以提高员工幸福感，微波炉、冰箱、健身器材、空气净化器等等，但是重点是不是设施有多少，而是企业对待员工的态度上，是否真心平等对待员工，尊重每个人的劳动成果，是否客观公平，是否给了员工可持续的发展等等才是最重要的提高员工幸福感的东西。

奇葩事件很多：

例如：夏天不让开空调，买电风扇来吹的；例如中午午休不许关灯的；等等等，创业门槛太低了，奇葩的老板也层出不穷
看世界听心声 2021-09-01 09:51 回复赞(0) 12楼

HR一定要知道着火点在哪？先问清楚原因再给方案对症下药
疯狂的哈密瓜 2021-08-31 23:43 回复赞(0) 11楼

禁止热饭的言论就把他的格局拉底好几个档，就说员工自己带饭还不是一大早起来准备号，然后中午能吃上可口的饭菜，一个老板如果把自己的脾气发到热饭这件事上，这公司的前途堪忧，本人并不认为公司的任何不如意都可以拿员工撒气，你的员工关怀，你的企业文化可能也就如此了吧
上林 2021-08-28 20:55 回复赞(0) 10楼

我情愿相信这段微信对话是被断章取义了，没有哪个领导会因为微波炉热个饭而发火。我斗胆猜测一下，老板肯定是因为企业经营情况或者是员工近期的工作状态有问题才发火，而最后的落点就是这个微波炉，老板借着微波炉发了一顿邪火，言语上刻薄了些，也是要刺激一下员工。

在企业里混久了，比这刻薄的话听的多了，这事真不算奇葩。
他乡沈冬青 2021-08-28 20:20 回复赞(0) 9楼

这种老板，格局在那里。公司也会迟早要倒闭的。
日月凌空 2021-08-26 14:50 回复赞(0) 7楼

从这个聊天群老板的发言分析，这个老板应该是受了某种管理学的暗示，要采取狼性管理了。不允许带饭，并用语言简单粗暴，也有可能是老板现在面临了多重压力的一种渲泄情绪方式。HR部门在这个时候，也只能是服从，发通知，按老板的要求采取措施，否则的话，HR自己准备滚蛋了。HR部门发通知时需要委婉点，找个理由让员工能接受，比如说由于带饭造成办公室的蟑螂太多了啥的，发个通知，这样子才能保证员工的士气不受打击等等。HR千万不能把老板的原话发到通知上，否则接下来，大家抱怨，HR又是一个背锅侠。
孙武53788 2021-08-23 15:56 回复赞(3) 6楼

1、作为HR，我们是公司与员工的纽带，老板在奇葩的行为，作为HR不能传播负面能量。
2、如果行政将微波炉丢了，可以出公司通告，正面和员工解释，不使用微波炉事件，避免各种质疑的声音。因为微波炉长期使用已经损坏，同时因为是商务楼，微波炉功率较大，有安全隐患，故未来将取消大功率电器在办公区使用。

3、公司比如母婴室、直饮水（取消桶装水）、提供免费的75%消毒酒精、提供口罩等

4、公司已经会有很多奇葩，作为人事行政需要保持好良好的心态。
杀阡陌11244 2021-08-23 10:34 回复赞(3) 5楼

员工带饭无非以下几种可能：1.公司不提供工作餐 2.公司提供的餐补低，吃一餐饭可能得用上两天的餐补 3.公司附近没有可口的饭菜 4.员工工资低，不舍得花多于几倍的钱在外面吃饭，现在谁的生活力多大，哪位员工不是大早上基本6：30左右就得出来挤公交、挤地铁上班，所以带的饭基本都是前一天晚上的剩菜，谁不愿意天天吃点新鲜的餐饭？但现实就在眼前，能怎么办？这个老板还如此极端的话语，真的是难以理解。