Helen28889 2021-08-21 08:20 回复 赞(0) 2楼
首先,在确定绩效工资的时候,有没有明确说明,绩效工资与考勤也是挂钩的,请假几天之内的不影响绩效工资,请假超出几天的,绩效工资应乘以出勤率,请假达到多少天以上的,当天不享有绩效工资。如果有明确说明,那么就好处理。如果没有,先看公司过往是怎样处理的,如果没有,最起码要有自己的处理方法,带着意见和建议先请示一下领导再实行吧。
bob1111 2021-08-20 19:15 回复 赞(0) 1楼
我也不清楚。例如。员工A和B是同一岗位的员工。但A由于个人事物,在7月时请事假半月,从7月16日才再到岗工作。现在计算7月工资时,B觉得,我和A同一岗位,基本工资相同,绩效工资也相同,基本工资和出勤挂钩,请假了自然会少,但绩效工资怎么算。。。基本工资和绩效工资都是月度的额度,但A只工作了半个月,就是部门工作做的全部到位-都是满分,那么只干了半月的绩效满分和干满一个月的绩效满分要不要区别开啊。
如果存在员工C,在7月时也因为事假请假了,当月只出勤了1天,如果这一天的工作很好给了满分,那是不是和干半个月及干满一个月的员工都是享有全额度绩效工资啊。---希望楼主可以从这些简单的举例中自己想到应对方法。码字多了累,不写了