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绩效工资核算

小粮 2021-08-21 13:08:08

员工绩效工资是1500元,本月拿到1400元,应出勤22天,事假1天,绩效工资给到1400/22*21=1336.36合理吗?

  • 陈小宝本人

    陈小宝本人 2021-08-26 18:34 回复 赞(1) 5楼

    绩效和出勤没关系吧?绩效是指公司给的任务,完成多少拿多少比例!

  • 正恒潘斌

    正恒潘斌 2021-09-16 16:58 回复 赞(1) 8楼

    当出勤天数小于一定天数,如5天,则绩效工资不受影响。当然需要考虑公司的相应规定,一般情况下请假天数较少时是不影响绩效工资发放的,绩效工资的设置是以完成工作任务为目的。

  • 采云天

    采云天 2021-09-16 10:30 回复 赞(2) 7楼

    看公司有没有绩效工资和出勤率挂钩的规定;其次是看绩效工资的内容,如果仅仅是非业绩考核,是可以这样做的,如果是业绩考核,这样做有时候不合理。因为有些单位的绩效工资包含了提成、计件等内容

     

  • wxf0114

    wxf0114 2021-08-27 09:25 回复 赞(1) 6楼

    绩效工资和考勤不挂钩的话就不需要去除出勤天数哦。直接按照绩效工资1400发放就可以了。看公司规定

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-08-26 16:35 回复 赞(2) 4楼

    你们公司咋规定的呢

  • 2013刘刘

    2013刘刘 2021-08-26 13:49 回复 赞(1) 3楼

    看公司绩效管理规定,绩效如果有与考勤挂钩那么就按照规定扣,没有的话就参考惯例,没有惯例就自己出台规定发布宣导

  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-23 21:05 回复 赞(1) 2楼

    感觉好像不合理。绩效和出勤没关系。

    就看你们公司怎么定义绩效的了。考勤和基本工资有关系。

  • Helen28889

    Helen28889 2021-08-21 15:30 回复 赞(1) 1楼

    绩效工资是怎样算的,与考勤是怎样挂钩的,看绩效考核制度上有没有明确的说明,如果有最好,如果没有,再看公司过往惯例。如果这种情况比较多,有影响到绩效核算,建议出台详细规定,用制度来解决后续问题。

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