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上林 2021-09-14 15:59 回复 赞(0) 5楼
都是客户带需求自己来的,那还要销售部干啥,直接把部门取缔了吧,多招一些客服,把客户服务号就行了。
大可爱bui 2021-09-14 15:25 回复 赞(0) 4楼
绩效方案,开拓新客户的KPI,新客户的来源:主动上门的,员工挖掘的,老客户推荐的等等,给员工可以看的到的福利,比如红包激励
爱悦企服 2021-09-14 14:34 回复 赞(0) 3楼
爱悦企服认为可以一下几个方面着手:
1.首先要让员工觉得自己是在给自己干活;
2.奖金以现金的方式发放,最好的当日可以发放;
3.对于职业有一个向上的发展;
4.公司给销售除奖金工资额外的福利。
正恒潘斌 2021-09-14 14:15 回复 赞(0) 2楼
可以通过多种方式激励销售人员实现业绩突破:
1、从物质方面:对于销售人员主动开发的客户,以实现销售额的一定比例予以奖励,这是最基础的激励方法,在公司成本管理可控的基础上,不同的业绩标准奖励的幅度不同,实行阶梯性激励
2、从精神方面:可以设置销售冠军奖、业绩突破奖等一些奖项,同时陪一定的奖励金额(如800、1000等等),但数额不要太大,从精神上对这些销售人员进行激励;
3、职业发展方面:对于能够积极主动开发客户的销售人员,优先晋升、加薪或者给予优先培训发展的机会。
任灵霜 2021-08-24 13:06 回复 赞(0) 1楼
无非物质及精神两种方式,结合起来用最好。
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