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任灵霜 2021-08-24 13:06 回复 赞(0) 1楼
无非物质及精神两种方式，结合起来用最好。
上林 2021-09-14 15:59 回复 赞(0) 5楼
都是客户带需求自己来的，那还要销售部干啥，直接把部门取缔了吧，多招一些客服，把客户服务号就行了。
大可爱bui 2021-09-14 15:25 回复 赞(0) 4楼
绩效方案，开拓新客户的KPI，新客户的来源：主动上门的，员工挖掘的，老客户推荐的等等，给员工可以看的到的福利，比如红包激励
爱悦企服 2021-09-14 14:34 回复 赞(0) 3楼
爱悦企服认为可以一下几个方面着手：
1.首先要让员工觉得自己是在给自己干活；
2.奖金以现金的方式发放，最好的当日可以发放；
3.对于职业有一个向上的发展；
4.公司给销售除奖金工资额外的福利。
正恒潘斌 2021-09-14 14:15 回复 赞(0) 2楼
可以通过多种方式激励销售人员实现业绩突破：
1、从物质方面：对于销售人员主动开发的客户，以实现销售额的一定比例予以奖励，这是最基础的激励方法，在公司成本管理可控的基础上，不同的业绩标准奖励的幅度不同，实行阶梯性激励
2、从精神方面：可以设置销售冠军奖、业绩突破奖等一些奖项，同时陪一定的奖励金额（如800、1000等等），但数额不要太大，从精神上对这些销售人员进行激励；
3、职业发展方面：对于能够积极主动开发客户的销售人员，优先晋升、加薪或者给予优先培训发展的机会。
人力专业知识第17章考点梳理
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