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员工月工资5000,五险一金第一年按照最低基数进行缴纳。
但由于时销售类工作性质,提成收入远大于月固定工资收入,那么下一年在变化五险一金缴纳基数时,是否需要将提成部分一并纳入全年收入,然后计算月平均工资,从而得到新的缴纳基数?
如果按照这个方式计算的话,假设员工第二年没有提成或提成很低的情况下,五险一金个人扣缴的多了,到手有可能只有2千多,这肯定也不现实。
那么我的问题是,是否可以只给员工按最低基数进行缴纳,次年通过跟员工协商,将缴纳基数适当小幅上调或不变?
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幼稚园大佬 2021-08-23 17:17 回复 赞(0) 1楼
五险一金都有一个最低标准,缴纳是不得低于最低标准,在大于或等于当地最低标准缴纳的前提下与劳动者达成协商一直,将缴纳基数适当小幅上调或不变,是可以的。
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