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想问问各位大咖们，简历敷衍但实际沟通还OK的求职者，值得录用吗？你们会录用吗？
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 10:25 回复 赞(0) 15楼
可以的。但不要是技术或需要耐心的岗位。
正恒潘斌 2021-09-25 19:13 回复 赞(0) 14楼
个人认为要区分来看待：一个刚入职场，没有经验或者经验不丰富的求职者，简历直接体现了其学习经历、实习经历和工作经验，简历也可以直接体现他对待求职对待工作的认真程度。但对于高级职位或者工作经历较丰富的人，如果只要符合简历的基本要求，简单一点并不代表其真正的工作态度和工作能力，如果简历出现错别字，低级错误这些能够态度其做人做事态度的痕迹，则不建议录用，说明此人对待工作和事务的态度有问题。
坤哥1983 2021-09-25 17:06 回复 赞(0) 13楼
一个经历丰富的求职者，为什么要拘泥于简历
共享达人 2021-09-23 08:55 回复 赞(0) 12楼
态度决定高度，简历是候选人的最直观的名片，是其工作经验、教育背景、工作能力的展现，连最基本的都敷衍，以点折面，可以预测就算有一定的能力，其高度也搞不到哪里去的。
他乡沈冬青 2021-08-28 21:26 回复 赞(0) 11楼
个人建议：不建议录用。经过多年招聘经验，直觉比较准的，这种简历简单的人，直接放弃即可。
上林 2021-08-28 18:59 回复 赞(0) 10楼
简历的作用就是帮助求职者争取一个面试的机会，既然你已经面试了，则说明应聘者的简历已经完成了历史使命，何必纠结呢！
杨大力8787 2021-08-27 17:03 回复 赞(0) 9楼
看什么职位了
烧子 2021-08-27 16:59 回复 赞(0) 8楼
水之泪88 2021-08-27 16:58 回复 赞(0) 7楼
吉祥四宝 2021-08-27 16:58 回复 赞(0) 6楼
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