VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

来!聊一聊~漫漫工作路,你选择哪条路?

三茅班主任 2021-08-26 17:10:08

许多人在从事工作时,往往都会迷茫一段时间,也许有人会在各种新兴的行业间跳动,也许有人会做着和专业相关,却完全提不起兴趣的工作。也有人幽默的悟出一个道理:“宇宙的尽头是编制”。

那在面对工作的选择时,你选择哪条路?

1.选择自己专业对口的工作,做自己擅长的内容,走"稳定路"?

2.听从自己内心的声音,去大胆的尝试不同领域的工作,走“新潮路”?

 

快来和老班一起聊聊,面对工作选择,你有哪些看法?会做什么选择?如何看待?聚光灯已打好,说出你的故事~

  • 瀚如烟海

    瀚如烟海 2021-09-10 16:11 回复 赞(0) 5楼

    1

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-01 15:52 回复 赞(0) 15楼

    走感觉路。

  • 这就……

    这就…… 2021-09-29 08:12 回复 赞(0) 14楼

    很迷茫,上班路上来回4个小时。想离职,跟关系特别好的一个同事聊天,她不建议我离职。一是因为年龄,而是因为工资。出了公司就没有别的公司同岗位这么高的工资。我问了下,确实,有的主管级工资都没我高。可是,时间太长了,也没有晋升机会😭怎么办?
  • 端彤

    端彤 2021-09-15 21:25 回复 赞(0) 13楼

    选择1是理性选择。但是“稳定路”也不是那么容易走的,要么在这个行业中纵横发展,升职加薪,发展空间扩大;要么在这行业中凭着经验、资历等做重复性工作。所以,最终还是要看自身发展现状,平衡利弊,做出选择。

  • 笨笨82

    笨笨82 2021-09-13 09:15 回复 赞(0) 12楼

    我目前选择了2,从行政转到了财务...结果如何?未知,但就是想尝试下,刚好有这个机会.

  • 接收你的微笑

    接收你的微笑 2021-09-11 09:41 回复 赞(0) 11楼

    喜欢走新潮路,虽然年龄一大把,但对学习充满热情,所以学了自媒体运营,视频剪辑,写作等

  • 我是长风

    我是长风 2021-09-10 21:21 回复 赞(0) 10楼

    我们最近给部门的实习生妹妹建议择业

    优先创业给自己打工,其次给国家打工(公务员、事业编、实在不行当个老师),坚决不做资本的搬砖人

    辛苦读书多年考上985/211,然后进到排行榜很靠前的公司搬砖,其中的身体和心理压力只有经历过得人才懂,哪怕收入很高又怎么样呢,你以为你付出的高于得到的吗?幼稚

     

     

     

  • lucyxu

    lucyxu 2021-09-10 20:30 回复 赞(0) 9楼

    选择1.做自己擅长的的工作,并不断提升自己。

  • ellazhang888

    ellazhang888 2021-09-10 16:41 回复 赞(0) 8楼

    选择1,做自己擅长的内容,提升核心竟争力。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-10 16:25 回复 赞(0) 7楼

    宇宙的尽头是编制有点东西

  • 人见人爱的荷花

    人见人爱的荷花 2021-09-10 16:23 回复 赞(0) 6楼

    描述的非常现实,目前提不起兴趣的走在1路,但又不敢尝试2路

12下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
9小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
9小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
9小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
9小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
9小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
9小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
9小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
9小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
9小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
9小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
9小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
9小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
9小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
9小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
9小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
9小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
9小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
9小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
9小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
9小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
9小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
9小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
9小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
9小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
9小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
9小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
9小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
9小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
9小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
9小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
9小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
9小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
9小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
9小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
9小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
9小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
9小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
9小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
9小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
9小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
9小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
9小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
9小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
9小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
9小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
9小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
9小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
9小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
9小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
9小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
9小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
9小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
9小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么办
9小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 102

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了