开贴：你会录用所谓“倒霉体质”的候选人吗？

一颗柠檬不要... 2021-08-26 18:36:08

今天听到一个话题：有位候选人被公司资遣（公司逼不得已，不是员工的过错），背景不错，高学历大厂经验，出去找工作，遇到的企业要么搬迁到国外、要么资金链断掉。连续换了3家，后来还是回了原公司。就听到其他家HR说：

“这种倒霉体质公司可能不会要”

“遇到这种离职原因的，HR这关都过不了”

“直接pass简历”

我想了想，如果这个人背景不错，能力不错，态度不错，而非他本人过少导致频繁离职的话，我觉得是可以考虑录用的。

这种情况连HR背景都过不了的话，那些HR朋友是基于什么原因考虑的？（比如这种背景的人，出去都没有合适的大厂，是不是能力一般？或者是选择小厂却连续碰壁，是不是判断能力不足，只顾眼前利益之类的）

我面试评估能力一般，想请大家指点一下，多谢了

张成强 2021-09-06 08:02 回复赞(0) 10楼

我给企业培训的时候都会着重强调，面试的第一要做的就是消除偏见。所以，我不会在意这个东西，我只在乎他曾经的工作经历到底做成了什么。
小韩女士！ 2021-08-30 10:38 回复赞(0) 9楼

额？难道是八字不合？哈哈
可乐悠 2021-08-30 09:49 回复赞(1) 8楼

我不太在意这种事情，但是如果负责人在意，那么也尊重负责人的意见。
我是长风 2021-08-28 20:15 回复赞(1) 7楼

面过再下定论，HR基本素质之一不要个人臆测、不要轻易贴标签。

PS，自己老板特殊喜好另说~
上林 2021-08-28 18:33 回复赞(0) 6楼

这个玄学问题你应该跟老板沟通，有些老板是很信的，而且信的五花八门。我之前一家的老板就不要属牛的，某岗位不要锦州户口的，某岗位不要A型血的。

所以，你在这里理性分析毫无意义，直接去找老板聊，这也是你从一个莫得感情的打工者转变为老板的知心人的第一步。
美业老常 2021-08-28 11:28 回复赞(2) 5楼

应聘就好好应聘，不要掺杂主观情绪，匹配度高就可以用，最好可以建立岗位胜任力模型，针对这个岗位的关键指标，考察应聘者的能力是否匹配，年龄、家庭情况、工作状态、工作技能等等。

一般所谓的“倒霉体质”都会有共性的，就是自己看起来无欲无求，但是工作起来积极性不高，只能随波逐流，没有创造性等，根据你的岗位需求进行甄别，如果岗位不需要，该用就得用，如果岗位需求有创造性，有动力，那么就得慎重考虑。
杨大力8787 2021-08-27 17:07 回复赞(0) 4楼

个人主观原因。

我基本上去哪里工作，都是会面临搬家的问题。真的是如此。

主动的、被动的都有。
林文希 2021-08-27 16:36 回复赞(0) 3楼

这种是发财树哇，干嘛不要，咱们再说个迷信的，让这个人做项目业务决策的，他选的，你们反着选，不就发了嘛！
Dolly50949 2021-08-27 15:17 回复赞(1) 2楼

又不是员工的原因，为啥不能要呢？所谓的倒霉体质也有点迷信，想的好多
兔子兔子123 2021-08-27 08:42 回复赞(2) 1楼

如果单说倒霉体质，那我觉得，“物极必反，否极泰来”